Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PROJET TRANSFORMATION, ATTENTION à l''adhésion politique au projet…
PROJET TRANSFORMATION
CRISE SANITAIRE
agilité
rapidité
900 en présentiel sur 2500
Subsidiarité / confiance
Perspectives personnelles et pro bouchées
SURSAUT
Adaptabilité
CER dématérialisé
RECRUTEMENTS
180 postes vacants sur 2500
Procédure de recrutement longue
Meilleure rémunération
Moins jouer sur le nombre de jours ou le rythme de travail
Qualité moyenne des recrutments 'bras cassés"
Fidélisation
Pas de carotte pour garder les gens
Bonne temporalité
Avant / après
Agents sont prêts
Volontaires seront prêts à y réfléchir
Entraîner TOUS les agents
DESIR
ECOUTE / EXPRESSION
Sortir de la vision par catégorie
APPROPRIATION si consultation pas de top down !
RECONNAISSANCE
MECONNAISSANCE
ABSENCE d'INFO
TRANSITION
massifs départs en retraite
Perte de compétences et de culture d'entreprise
Nouveaux doivent se mettre au parfum
CONSTRUIRE LA COLLECTIVITE DE DEMAIN
Redonner l'envie de se parler
DECLOISONNEMENT
Connaître le qui fait quoi
Idées créatives en dehors des périmètres
Pluridisciplinarité n'est pas l'horizontalité
Aimer travailler ensemble
Bienveillance
PRESERVER REDONNER LE
SENS
Quelle
CULTURE COMMUNE
?
Maturité bonne
IMAGE
Eloignement des centres de décision
Rapprochement
Collectivité de demain
Ne pas décevoir
Rapidement des signes tangibles
ENCORE BONNE / PARTENAIRES
Non image à l'extérieur du territoire
Reconnaissance par les tiers > reco interne
COMMUNICATION
Mauvaise valorisation de l'information technique et professionnelle
Difficulté accrue pour les sites déconcentrés
Moins informés
Moins valorisés
Valoriser les innovations du Département
Echange de pratiques
Site intranet insuffisant / figé
Qualité de vie
Arenc sinistre
Renouveler les conditions de travail
Eloignement des réalités dans les sites
MDS difficultés matérielles (wifi,...)
Violence
REPRISE EN MAIN
Dégâts prime et télétravail
PEUR
Relations figées
Absence d'expression
DEMOTIVATION
Analyser pour ouvrir les chantiers
Attention à baisse d'énergie des services
Envie de souffler
Respecter un tempo
SENS ET USAGERS
SMBA
Nouveaux agents motivés
Usure du temps sur la notion de sens
En parallèle avec l'exigence sociale
parallèle avec formation travailleurs sociaux
Bonne temporalité
Pas trop tôt !!
Claque dans notre figure
Dépoussiérer
Autres chocs
ALTERNANCE
Choc d'image "Charvet"
GESTION DE L'INFO
On en dispose
peu utilisée / diffusée
Pour les outils d'intelligence collective
Expérimentation
Droit à l'erreur
Dynamique progressive
Permettre l'appropriation
TRANSVERSALITE
ne se décrète pas
Justification / explication
AGILITE
MDS connectées ex ++
ATTENTION à l''adhésion politique au projet
ATTENTION aux difficultés budgétaires du Département