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Führungskräftekompetenzen zur Unterstützung von informellem Lernen im…

- - - - intrinsische Motivation
      - Selbstorganisation
      - Erkennen von Lernchancen
      - unterschiedliche Lerntypen
      - Persönlichkeitsentwicklung
    - - Zulassen von Freiräume
      - Vorbild
      - Kompetenzentwicklung bei Mitarbeitenden
    - - leichter Zugang zu Wissen
      - Unterstützung Web 2.0 Technologien
      - Stratgeische Ziele
  - - - Neue Medien / Informationssuche on demand
    - - Neue Medien / Soziale Medien
      - persönliche Diskussionen
    - - Coaching
      - Mentoring