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職員の仕事に対する熱意が低い - Coggle Diagram
職員の仕事に対する熱意が低い
仕事に対する理解度が低い
教育制度が不十分で学ぶ機会がない
制度を構築する時間・予算等の余裕がない
制度を構築する気がない
今までのやり方でも人材は育っている
研修・教育は受けているが成長が遅い
研修のレベルが本人のレベルに合っていない
研究カリキュラムは適切だが本人の意欲が低い
本人の学ぶ意欲が低い
本人が希望している業務ではない
仕事をお金を稼ぐ手段としか考えていない
仕事を重視していない
家庭環境から仕事に多くの時間をかけられない
プライベートを充実させたい
仕事に対するやりがいを見出せない
自分に対する評価を感じづらい
上司とのコミュニケーションが不足している
忙しく余裕がない
お互いのことに関心がない
評価を伝える場がない
面談の機会が少ない
普段は評価していない
納得できない仕事が多い
任される仕事が変わらない
部署の異動が少ない
組織全体の職員数が少ない
新しい人材を採用していない
中途退職者が多い
全体のバランスが取れている状態である
部署内の仕事のローテーションが少ない
替えの利かない人材のためあえて固定している
経験を重視してローテーションよりも固定化する方針にしている
部署の人数が少なく、配置換えしづらい
業務量と人材配置のバランスが崩れている
組織全体の人数が不足している
仕事ができず、他の仕事を任せられない
任されている仕事に納得していない
他にやりたい仕事がある
自己評価が高く、より高度な仕事をしたい
はっきりとしたイメージを持っている
上司の意図が伝わっていない
本人への説明不足