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Fundamentos del comportamiento de grupo
Definición
Los grupos se definen como 2 o mas individuos que interactúan, son independientes y se reúnen para lograr objetivos específicos.
Clasificación
Formales
Son aquellos que define la estructura de la organización, donde los trabajos designados establecen tareas
Informales
No están estructurados de manera formal ni determinados por la organización, son naturales del entorno laboral
¿Por que las personas forman grupos?
La teoría de la identidad social establece que las personas tienen reacciones emocionales ante el fracaso o el exito de su grupo, ya que su autoestima se vincula con el desempeño del grupo
Existen varias características por las que una identidad social es importante para un individuo
Semejanza
No nos sorprende que las personas con mayores niveles de identificación grupal compartan los mismos valores o las mismas características que los otros miembros de la organización
Singularidad
Los individuos son mas proclives a percibir a las identidades que demuestran que son diferentes de otros grupos
Estatus
Como las personas utilizan las identidades para definirse e incrementar su autoestima, resulta lógico que se interesen en relacionarse con grupos de mas alto estatus
Reducción de la incertidumbre
La membresía grupal también ayuda a algunos a entender quienes son y cual es su papel en el mundo
Propiedades de los grupos
ROLES
Punto de vista de un individuo con respecto a la manera en que debe actuar en cierta situación
LAS NORMAS
Estándares aceptables de comportamiento dentro de un grupo y que son compartidos por sus miembros
EL ESTATUS
Posición o rango definido socialmente que los demás dan a los grupos o a sus miembros
Teoría de las características del estatus
perspectiva que señala que las diferencias en las características del estatus crean jerarquías dentro de los grupos
EL TAMAÑO
Pereza social
Tendencia mediante la cual los individuos hacen menos esfuerzo cuando trabajan de forma colectiva que cuando trabajan de manera social
LA COHESION
Grado en que los miembros de un grupo se sienten atraídos entre si y están motivados para permanecer en el grupo
LA DIVERSIDAD
Grado en que los miembros de un grupo difieren o se asemejan entre si
Toma de decisión grupal
Grupos e individuos
Fortalezas en la tomas de decisiones grupal
Debilidades en la toma de decisiones gruapl
eficiencia y eficacia
Resumen
Pensamiento de grupo y desplazamiento del grupo
Etapas del desarrollo de un grupo
Modelo de las 5 etapas
Son las 5 fases distintas por la que atraviesan los grupos:
Formacion
Primera fase en el desarrollo de un grupo, caracterizada básicamente por la incertidumbre
Tormenta
Segunda fase del desarrollo caracterizada por el conflicto endgrupal
Normatividad
Tercera fase del desarrollo caracterizada por relaciones estrechas y cohesion
Desempeño
Cuarta fase del desarrollo cuando este es completamente funcional
Suspensión
Fase final del desarrollo caracterizada por la preocupación por finalizar las actividades mas que por la realizacion de las tareas
Un modelo alternativo
Los grupos temporales con fechas de terminacion no parecen seguir el modelo comun de las cicno fases. Los estudios indican que tienen su propia y unica secuencia de acciones o inacciones
En la primera reunion se establece la dirección del grupo
La primera fase de la actividad del grupo se caracteriza por la inercia
Ocurre una transicion exactamente cuando el grupo ha utilizado la mitad de su tiempo asignado
Esta transición da paso a cambios importantes
A la transición le sigue una segunda fase de inercia
La ultima Reunión del grupo se caracteriza por una actividad demasiado acelerada
