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Gestão de Pessoa por Competências - Coggle Diagram
Gestão de Pessoa por Competências
Formação
Ação
Interação
Aptidão
Resultado
Valores
Desempenho
Continuidade
Aprendizagem
Comportamento
Competências são transitórias - contingenciais - contínuas
Dificuldades
Desenvolver e Reter pessoas
Reclamatórias Trabalhistas
Subjetividade medida por atitudes
Aspectos de produtividade
Relacionar Competências individuais com Organizacionais
Entraves Jurídicos
Barreiras
Desarticulação dos indicadores
Resistência à mudanças
Pouca compreensão
Falta de estratégias
Equiparação Salarial
Competências Oragnizacionais
Organizacionais
Serviços
Porcessuais
Sociais
Técnicas
Relacionada do desenvolvimento das Competências Individuais
Competências Individuais
Experiência Profissional
Formação Educacional
Formação da Pessoa - Socialização
3 eixos
Ação
Integrar saberes
Saber aprender
Mobilizar Recursos
Saber engajar
Assumir responsabilidades
Saber agir
Abordagem Literária
Gestão de RH
Remuneração
Treinamento
Processo de seleção
Atividades de Gestão
Avaliação
Sociologia da Educ. no trabalho
Competição a qualquer custo
Ampliação do Controle
Oportunismo Patronal
Múltiplas funções
Lucratividade
Exclusão Social
Gestão Flexível
Downsizing
Adm. Estratégica
Conhecimento
Sistema Físico
Tecnologias
Habilidade
Sistema Gerencial