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DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O), Valores humanos, Orientación sistemática…
DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O)
Utiliza agentes de cambio, que son las personas que desempeñan el papel de estimular, orientar y coordinar el cambio dentro de un grupo u organización
Su proposición es el cambio planeado. El DO persigue el cambio de la cultura y no únicamente el cambio de las personas.
Construcción de equipos
Enfatiza la solución de problemas, enfoca los problemas reales y no los artificiales.
Solución de problemas
Tienden a ser humanistas, optimistas y democráticos. Los valores humanistas proclaman la importancia del individuo, respetan a la persona total, tratan a las personas con respecto y dignidad
Se enfoca para las interacciones entre las partes de la organización que se influenciaron recíprocamente, para las relaciones de trabajo entre las personas, así como para la estructura y los procesos organizacionales.
Proporciona información de retorno y retroalimentación a las personas para que ellas tengan datos concretos que fundamenten sus decisiones.
Retroalimentación
Los participantes aprenden por la experiencia en el ambiente de capacitación los tipos de problemas que enfrentan en el trabajo.
Aprendizaje experimental
Es flexible y pragmático, adapta las acciones para adecuarlas a las necesidades específicas y particulares que se diagnosticaron.
Orientación de contingencia
Valores humanos
Orientación sistemática
Agente de cambio
