Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Equipe da Carla image, :warning: Planejado, mas não executado, Ciclo de…

- - - - Hierárquica
      - 53% Homens e 47% mulheres
    - - Avaliação Performance
        
        Ciclo Anual
        
        Método
        
        Avaliaçao de entregas (avaliado pelo gestor)
        
        Avaliaçao relacionamento (avaliados por pares e parceiros)
      - Remuneraçao fixa + bonus anual
    - - Valores
        
        Gente é tudo para a gente
        
        O melhor argumento é o que vale
        
        Simples. Sempre
        
        Só é bom para a gente, se for bom para o cliente
        
        Pensamos e agimos como donos
        
        Ética é inegociável
        
        Fanáticos por performance
      - Promoção
        
        de acordo com avaliação de performance anual
        
        2 ciclos anuais +pontuais
  - - - Nível moderado de trabalho em equipe
      - 40% das atividades tem relação
    - - Orientada pela gestor
      - Dirigidos por meta
      - Lider coordena esforços
- - - - Anna
        
        Senior
        
        Engenheira
        
        Comunicação forte
        
        Ex trainee
        
        Teimosa
      - Lucas
        
        Estagiario
        
        Computação
        
        Analitico
        
        1 mes de área
        
        Introvertido
      - Bruno
        
        Economista
        
        Senior
        
        Analitico
        
        Agil
        
        6 meses de área
      - Laura
        
        Junior
        
        Marketing
        
        1 mes de área
        
        Super pro ativa
        
        enérgica
  - - - Visao clara dos objetivos
      - Ainda nao conhece mto bem o time
    - - Possui skills necessários
      - Motivação : precisa ser trabalhada :warning:
  - - - Nivel de responsabilidade médio :warning:
      - Equipe verticalizada (alinhado com a cultura da empresa) :no_entry:
      - Equipe pequena :check:
    - - Time tem boa interação :check:
      - Bom relacionamento com lider :check:
      - Falta confiança - time novo :no_entry:
    - - Feeback bimestral
      - Cafés online semanal
      - Plano de carreira alinhado
- - - - Chefe determina meta
      - Sinergia moderada entre membros
      - Membros com pouca autoridade/autonomia
    - - Comunicação aberta entre os membros
      - se beneficiam das habilidades dos outros
      - Valorizam feedback
  - - - Ter canais de comunicação abertos :check:
      - Gerenciar conflitos :warning:
      - Criar ambiente de respeito mútuo e colaboração :check:
      - Incentivar assumir riscos e inovar :warning:
      - Desenvolver a confiança :no_entry:
    - - Utilizar processos eficazes de tomada de decisões :no_entry:
      - Prestar contas pelo alto desempenho :warning:
      - Dar atribuições claras e garantir competências :check:
      - Conduzir reuniões eficazes :check:
      - Estabelecer metas claras e mensuráveis :check: