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PLANEJAMENTO DE CARREIRA : plan - Coggle Diagram
PLANEJAMENTO DE CARREIRA : 
Modelo de plano de carreira Link Title
Carreira horizontal: é aquela que não conta com a possibilidade de ascensão no nível hierárquico.Carreira em linha: nesse modelo de plano de carreira, é muito difícil mudar de área. Os cargos e níveis hierárquicos são padronizados.Carreira paralela: além das características descritas na carreira em linha, existe outra particularidade desse modelo de plano de carreira: desde o início na empresa os colaboradores que têm possibilidade de atingir cargos de liderança.
Beneficios agregados ao profissional
Benefícios corporativos como vantagens que uma empresa oferece a seus colaboradores. Alguns exemplos comuns são vale-refeição, descontos em lojas conveniadas, plano de saúde, ginástica laboral, entre outros.
Oferecer benefícios ajuda as empresas a engajarem mais seus colaboradores, uma vez que eles sentem que estão sendo cuidados e sentem mais confiança para serem bem-sucedidos.
Como elaborar
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Coloque em prática:Assim que conseguir entender os objetivos e estabelecer as estratégias para a conquista das metas, já poderá colocar em prática seu plano de carreira.
Entenda o estado atual : Entender o estado atual de uma empresa ou individual é o primeiro passo para elaborar um plano de carreira eficiente.
Erros comuns
Gastar tempo ao telefone em assuntos pessoais: deixar de cumprir as tarefas por não saber dividir o pessoal do profissional;
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Faltar com o respeito: fumar perto de quem não gosta;
Falta de atualização: acomodação, não investir em pontos importantes como formação e idiomas e deixar de ampliar a própria rede de relacionamentos;
Falar mal da empresa e do chefe: ainda mais grave quando o comentário é feito diante de fornecedores e clientes;
Para que serve
O plano de carreira serve de duas maneiras: individual e empresa.
O plano individual: é como um guia que sistematiza e impulsiona a ascensão profissional e o sucesso foi colaborador no ambiente de trabalho.
O plano da empresa: o plano de carreira em uma empresa é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação aquela posição.
Definição
O plano de carreira funciona como um guia que contribuirá para a ascensão profissional e o sucesso do colaborador no ambiente de trabalho. É importante destacar que este plano de desenvolvimento profissional pode ser elaborado tanto entre o funcionário e a empresa, quanto pelo próprio colaborador.
Objetivo
Possibilita o trabalho do autodesenvolvimentos de cada colaborador, oferecendo espaços além de delimitar as possibilidades frente ao crescimento e amadurecimento profissional, preparando seus sucessores, principalmente, para as posições estratégicas, otimizando sua competitividade e capacidade de atuação no mercado.
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