Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
motivasi dan kinerja chapter 13 - Coggle Diagram
motivasi dan kinerja chapter 13
Sifat Motivasi=Perilaku yang termotivasi secara intrinsik,Perilaku yang termotivasi secara ekstrinsik
Expectancy Theory
harapan=persepsi seseorang tentang sejauh mana upaya (masukan) menghasilkan tingkat kinerja tertentu
Perantaraan=persepsi seseorang tentang sejauh mana kinerja pada tingkat tertentu menghasilkan pencapaian hasil
valensi=seberapa diinginkan setiap hasil yang tersedia dari suatu pekerjaan atau organisasi bagi seseorang
Butuh Teori
Hirarki Kebutuhan Maslow
Teori ERG Alderfer
Teori Higiene-Motivator Herzberg
McClelland's Needs for Achievement, Affiliation, dan Power
Kebutuhan Lainnya
Teori Ekuitas
ekuitas
Ketidakadilan
Cara Mengembalikan Ekuitas
Ekuitas dan Keadilan dalam Organisasi
tiga bentuk keadilan=Keadilan prosedural,keadilan antar pribadi,keadilan informasional
Teori Penetapan Tujuan
Teori Belajar
Teori Pengkondisian Operan=penguatan positif,penguatan negatif,mengidentifkasi perilaku yang tepat untuk penguatan,kepunahan,hukuman,modifikasi perilaku organisasi
gaji dan motivasi=Teori harapan,Butuh teori,Teori ekuitas,Teori penetapan tujuan,Teori belajar
Mendasarkan Pembayaran Merit pada Kinerja Individu, Grup, atau Organisasi
Kenaikan Gaji atau Bonus
Contoh Paket Merit Pay