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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - Coggle Diagram
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Institucionalização
Relações sociais
Relações de trabalho
Competências
Essenciais da organização
Das pessoas
GESTÃO
"DE" Competências
"POR" Competências
Dificultadores "legais"
Teorias Institucionais
Pilares
Normativo
Pressuposto - Conformidade
Isomorfismo - mimético
Cognitivo
Pressuposto - social construtivo
Isomorfismo - normativo
Regulativo
Pressuposto - Realista social
Isomorfismo - coercitivo
Nova Administração Pública
Gestão baseada nas competências
Gestão empreendedora
Cultura de flexibilidade
Impulso para eficiência / Downsizing -Descentralização / Busca da excelência / Orientação para o serviço público
Competências
Organizacionais
Conjuntos de habilidades e tecnologias
Gerenciais
Conhecimentos / Habilidades / Atitudes
Individuais
Habilidades / Conhecimentos / Experiências
Mapeamento e Desenvolvimento
Competências Profissionais
Estratégias competitivas
Qualificação profissional
Capacidade de resolução de imprevistos
Saber-fazer / Saber-ser
Planos de educação profissional
Mapeamento de competências
Formulação de estratégia
Objetivos estratégicos
Mapeamento
Desenvolvimento
Retribuição
Descrição de competências
Comportamento
Critério
Condição
Alinhamento - Estratégia x Competência
Estratégia / Aprendizagem / Competência / Recursos tangíveis e intagíveis
Excelência operacional
Liderança em produto
Orientação para clientes