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Pruebas de juicio en materia laboral
son las siguientes:
Prueba testimonial
Prueba pericial
Prueba documental publica
Prueba documental privada
Prueba de inspección judicial
Prueba presuncional
Prueba intrumental
Prueba confesional
Prueba pericial
Prueba confesional
tiene como objeto la aceptación o reconocimiento de una de las partes, respecto de la veracidad, de un echo que se le imputa a quien debe responder, y por lo mismo es susceptible de generar consecuencias jurídicas en su contra.
Prueba testimonial
Al ocurrir un hecho, puede suceder que hay personas que encontrándose presentes , lo vean, lo oigan, o de cualquier modo directo, tomen conocimiento de su existencia por medio de los sentidos. Estas personas pueden ir a repetir lo que pudieron captar y al hacerlo toman el nombre de testigos.
PRUEBA PERICIAL
es aquella opinión omitida por un perito, en juicio, relativa a un hecho del proceso que requiere de conocimientos especiales para ser comprendidos a cabalidad y que es relevante a la hora de decidir por el tribunal.
PRUEBA DOCUMENTAL PÚBLICA
existen determinados documentos que por venir de funcionarios que tienen fe publica, ósea que su dicho se conoce como la verdad, salvo en prueba lo contrario, contiene en si mismo un principio de prueba esto es, que debe reconocerse como cierto lo asentado en el documento circunscrito o a los fines que persigue el mismo. ejemplo una acta de registro civil sobre el nacimiento de un individuo.
PRUEBA DOCUMENTAL PRIVADA
existen otros documentos que no tienen carácter publico y que también pueden aportar las partes en el juicio, entre ellos hay una gran variedad, desde las actas levantadas por testigos, la correspondencia epistolar, las publicaciones en los periódicos u otro tipo de impresos que las partes exhiban en el juicio para demostrar la veracidad de sus afirmaciones.
PRUEBA DE INSPECCIÓN JUDICIAL
existen hechos que constan físicamente y que es posible apreciar por la vista o los sentidos. Por ejemplo el que aparezca el nombre de un trabajador en la lista de raya que la empresa tiene la obligacion de conservar y que no puede presentar al tribunal como parte de sus pruebas de juicios.
PRUEBA PRESUNCIONAL
Es la prueba mas dificil y al mismo tiempo la que requiere mayor agudeza logica, pues se trata de demostrar indirectamente la verdad de una hecho, osea que al
juzgar determinadas circunstancias el tribunal, puede deducir o desprender del hecho probado, el hecho desconocido que se trata de demostra, debe pensarce en el raciocinio que va efectuar el tribunal para considerar cuales son las presunciones que lo pueden convencer de la veracidad de un aserto.
PRUEBA INSTRUMENTAL
esta prueba se constituye por el conjunto de actuaciones que obran en el expediente
PRUEBAS DOCUMENTOS PRIVADOS VALOR PROBATORIO DE LOS, FIRMADOS POR EL OFERENTE
PRUEBAS RECEPCION DE LAS, POR LAS JUNTAS
PRUEBAS, PRESENTACION EXTEMPORANEA DE LAS. INEXISTENCIA DE VIOLACIONES PROCESALES.
PRUEBAS, CALIFICACION PARA EFECTOS DE SU ADMISION
PRUEBAS, APRECIACION DE LAS, LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER EN MATERIA DE TRABAJO
