Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Derecho del trabajo - Coggle Diagram

- - - - Notificado a la otra parte por escrito
      - Dado con anticipación suficiente para que la ora parte tome las medidas necesarias
    - - Si es el trabajador quien da el aviso
        
        15 días
      - Si es el empleador quien da el aviso
        
        15 días: si el trabajador está en periodo de prueba
        
        1 mes: si el trabajador tiene una antigüedad menor a 5 años
        
        2 meses: si el trabajador tiene una antigüedad mayor a 5 años
  - - - Debe cumplir con su tarea hasta la finalización del plazo, realizàndola en tiempo y modo como fue contratada.
    - - Debe abonar el salario al empleado íntegramente sin reproducciones
      - Debe contar el plazo a partir del 1er día del mes siguiente a la notificación del preaviso
      - Debe aceptar la renuncia del preaviso otorgado al dependiente sin pérdida de su indemnización y sin necesidad de que el trabajador lo tenga que preavisar.
      - Debe otorgar a su dependiente una licencia diaria de dos horas, que podrá tomarla al inicio o al final de la jornada, o acumularla
  - - - Acuerdo mutuo
    - - Renuncia de parte del trabajador
      - Despido de parte del empleador
    - - Fuerza mayor y falta o disminución del trabajo
      - Muerte del trabajador
      - Muerte del empleador
      - Jubilación del trabajador
- - - - Ocurre cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo a causa del incumplimiento del empleador, reiteradamente y sin motivos.
      - Incumplimientos
        
        Atraso en el pago del salario
        
        Incumplimiento con el deber de ocupación
        
        Abuso del ius variandi, rebajando la categoría del empleado
    - - Por telegrama
      - Ante el Ministerio de Trabajo
  - - - Serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o registrada de modo deficiente (en negro)
    - - Si el empleador retiene aportes del trabajador destinados a los organismos de la seguridad social, cuotas, aportes periódicos, contribuciones, etc. y al momento de la extinción del contrato, esos fondos no ingresaron total o parcialmente al organismo correspondiente, deberán pagar al trabajador una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente, hasta que el empleador sanee la irregularidad y acredite haber hecho efectivo el depósito.
    - - Si el empleador no entrega la constancia o el certificado del trabajo al empleado en caso de cese de la actividad laboral, dentro de los dos días hábiles de intimado, le deberá pagar una indemnización igual a tres veces la remuneración mensual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de la prestación de servicios.
  - - - Embriaguez
      - Proselitismo polìtico
      - Falta de respeto a sus superiores
      - Daño grave a los bienes de la empresa
      - Desobediencia a las instrucciones de sus superiores
      - Destruir los instrumentos de trabajo con la intenciòn de provocar un perjuicio
      - Incumplimiento del deber de trabajar
      - Infidelidad al revelar procedimientos de producción
      - Falta de puntualidad reiteradas e injustificadas
      - Inasistencias reiteradas e injustificadas
      - Entre otras