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ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL. ASPECTOS LEGALES. COMPROMISO SOCIAL Y…
ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL. ASPECTOS LEGALES. COMPROMISO SOCIAL Y DESARROLLO SUSTENTABLE
Estructura Organizacional
Es la estructuración de las relaciones entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social.
Es una serie de actividades que desempeñan en un puesto determinado de un individuo que cubre un perfil especifico para llevarlo a cabo con su profesión
Contratación
Formalizar con apego a la ley garantizar los derechos y deberes del trabajador y de la empresa
Etapas
Coordinación
Sincronización de de recursos y esfuerzos para la consecución de objetivos.
División de trabajo
Separación y delimitación de actividades
Su organización
diseño de una estructura formal
funciones a desempeñar
jerarquia y niveles de autoridad
Tipos de estructuras organizacionales
Lineal
La toma de decisiones lo toma solo una persona
Es de mucha disciplina
La responsabilidad aumenta
Funcional
Reducir el mínimo de actividades con división de trabajo y especialización
Lineo-funcional
Es de un solo jefe y mas especifica en sus actividades
Staff
Manejo de detalles
Contar con especialistas capaces de promocionar información experta
Por comités
Asignar diversos asuntos administrativos,
Discutir y decidir los problemas encomendados
Análisis y descripción de puestos
Puesto
Es el conjunto de todas las actividades desempeñadas por una persona, que ocupan en un lugar formal en el organigrama
Descripción de puestos
Consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman o lo diferencian los cargos de la empresa
Los métodos aplicados son las funciones o tareas
Analisis de puesto
Responde a una necesidad de las empresas para organizar el trabajo.
Modelos para el analisis y descripcion de puestos
Planeación
Se organizan las personas, los esquemas y materiales de trabajo
Preparación
Se planea cuidadosamente todo el trabajo y análisis del puesto
Ejecución
Se recolectan los datos relativos a los puestos
Métodos de descripción y análisis de puesto
Observación directa
Cuestionario
Entrevista directa
Métodos mixtos
Proceso de reclutamiento
Es el conjunto de procedimientos orientado atraer candidatos calificados
algunos asectos son:
Entrevista personal
Exámenes de conocimientos
Entrevista personal
Curriculum
Solicitud de empleo
Tets psicometricos
Examen medico
Proceso personal
Requisito personal
Identificar los candidatos a través del reclutamiento
Atraer y capar candidatos
Recepción de solicitudes de empledo
Selección
Es el candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado
existen 2 tipos de reclutamiento
Interno
Dentro
Externo
Fuera
Induccion
La incorporación de nuevas personas a la organización y adaptación al puesto
Capacitacion y desarrollo personal
Preparar a la persona para el puesto
Es el proceso educativo a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada
su contenido es
Desarrollo de conceptos
Desarrollar ideas y conceptos para ayudara las personas
Desarrollo o modificación de actitudes
Cambiar actitudes negativas por actitudes positivas
Desarrollo de habilidades
Habilitar a las personas para realizar y operar las tareas, el manejo de equipo, máquinas y herramientas
Transmisión de información
Dar información sobre la empresa, clientes, productos y servicio
sus objetivos son:
Preparar a las personas para la realizacion inmediata de diversas tareas
Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo
Cambiar la actitud de las personas
Evaluacion de desempeño
Es la comprobación del grado del cumplimiento
sus metodos son
Autoevaluación
Evaluación por iguales
Evaluación realizada por los subordinados
evaluación 360°
Evaluación realizada por los superiores
Evaluacion por los clientes
Educación
Es todo aquel ser humano que recibe en el ambiente social durante su existencia
Este tipo de educaciones pueden ser
Desarrollo profesional
Perfecciona a la persona para ejercer una especialidad dentro de una profesión
Capacitación
Es la adaptacion de la persona a un puesto
Formación profesional
Prepara a las personas para una profesión en determinado mercado de trabajo