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Conseiller, :warning: L’algorithme propose des candidats parmi l'…
Conseiller
La présélection
La vérification c'est l’adéquation des candidatures avec les pré-requis incontournables de l’offre définis avec le recruteur ainsi que le contrôle de l’intérêt et de la motivation du DE à candidater sur le poste
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La valorisation c'est la prise en compte, au-delà des pré-requis, des critères complémentaires du recrutement et de leur priorisation (maîtrise d’une langue, d’un logiciel, …)
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L'évaluation c'est la sélection objectivée d'une ou plusieurs candidatures correpondant aux critères négociés de l'offre en s'appuyant sur l'un des outils d'évaluation (MRS, PMSMP, ECCP)
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Système de rapprochement
La recherche textuelle de candidats à l'aide du "Quoi" "Où" :
-> mots clés, compétences, métier recherché
-> Lieu de travail
La liste de candidats proposée dépend de 3 éléments du contenu de l'offre :
-> les compétences indispensables et souhaitées (38%)
-> lieu de travail / type de contrat / salaire / ... (31%)
-> le métier (31%)
Les candidats sont affichés selon leur scoring.
La liste de suggestions de candidats dépend de 2 éléments du contenu de l'offre :
-> les compétences indispensables et souhaitées (45%)
-> lieu de travail / type de contrat / salaire / ... (55%)
Les candidats sont affichés selon leur scoring.
La promotion de profil
Proposition de profils sélectionnés (suite à un échange avec le candidat) et transmis de DUNE vers l'espace recruteur.
:warning: L’algorithme propose des candidats parmi l'ensemble des inscrits (visibles ou non) ainsi que les candidats ayant publié une ou plusieurs cartes de visites.
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