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Aprendizaje Organizacional - Coggle Diagram
Aprendizaje Organizacional
El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al cambio.
Existen dos rutas de aprendizaje organizacional: del individuo a la organización y de la organización al individuo.
El conocimiento clave que está en los trabajadores se identifica, se hace explícito, se documenta e institucionaliza.
El conocimiento organizacional existente se facilita para que sea penetrando a los trabajadores de la entidad.
Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas, de sus virtudes; de sus errores, de sus éxitos y fracasos, están preparadas para adaptarse al cambiante mundo empresarial de los tiempos presentes y futuros.
Genera innovación y procesos de cambio, para bien, en los estilos de vida y actitudes del personal que integra las organizaciones.
La formación y el desarrollo de las personas son un elemento fundamental en el andamiaje del Aprendizaje organizacional.
Drew propone 7 actividades básicas para administrar el conocimiento y para lograr el Auto conocimiento organizacional que se requiere para llevar adelante un proceso benéfico:
Generar conocimiento a partir de las operaciones internas o de los grupos de investigación y desarrollo.
Lograr el acceso a fuentes de información tanto internas como externas.
Transferir conocimiento antes de que sea usado formalmente, a través de la capacitación o informalmente en los procesos de socialización del trabajo.
Representar el conocimiento a través de reportes, gráficas y presentaciones, etc.
Imbuirse en el conocimiento de procesos, sistemas y controles.
Probar la validez del conocimiento actual.
Facilitar todos estos procesos distintos de generación de conocimiento a través del establecimiento de una cultura que valore y comparta el uso del conocimiento.
Características del entorno actual de las organizaciones:
Velocidad en que se produce el nuevo conocimiento.
Globalización
Desarrollo de la tecnología.
Nuevos productos y servicios.
Construcción de nuevos paradigmas.