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Cómo tener éxito en lugares inverosímiles - Coggle Diagram
Cómo tener éxito en lugares inverosímiles
¿Qué es un innovador de frontera?
Una empresa al emerger de un lugar de relativa escases (capital y talento difíciles de conseguir) y con más probabilidad de choque económico, enfrenta presiones únicas.
quienes logran sobresalir por su propio derecho. son los innovadores de frontera.
Ellos, ofrecen lecciones importantes para empresas de todo tamaño y ubicación.
Formula= Crecimiento equilibrado + crecimiento a largo plazo + solucionar problemas reales + inversión a fuerza laboral a largo plazo.
Crecimiento equilibrado
Normalmente en un mercado competitivo, las empresas gastarán millones ( o mucho dinero) buscando un crecimiento ambicioso.
Esto considerando que gana quien domine a su mercado.
Si el número de usuarios despega, las empresas emergentes podrán crecer mucho y rápido
Sillicon Valley, puede señalarnos que una empresa emergente debe apresurarse a desarrollar un producto poco viable, recaudar capital y mejorar los obstáculos del camino.,
Un innovador de frontera se enfocará en crecimiento y rentabilidad. Construyen capacidad de recuperación en sus modelos
Cobran por el valor que crean desde el principio y adoptan una perspectiva a largo plazo.
Cobran desde el inicio, en lugar de subsidiar el negocio hasta que alcancen la escala.
Pueden hacer esto, pues los clientes prefieren soluciones eficientes, seguras y confiables. No disfuncionales.
Resuelven problemas reales
En USA, de las casi 300 empresas emergentes, únicamente el 18% se enfocaban necesidades humanas universales.
Por el contrario, las empresas con innovadores de frontera emergentes, hasta el 60% se enfoca en salud, alimentos, educación, energía, servicios financieros o viviendas.
Al ofrecer servicios básicos, las empresas tienen la necesidad de volverse necesarias para los clientes sin necesidad de explotar.
Dentro de las industrias existentes, a menudo establecen nuevas formas de operaciones que ayuden a mejorar la vida de las personas.
Se trata de abordar las necesidades básicas de una nueva forma, esto puede implicar un largo camino de arduo esfuerzo e incluso tener que educar a tus clientes. Sin embargo, traerá grandes ventajas
Invertir en talento global
Grupos de innovación importantes, operan bajo el supuestos de que los empleados son reemplazables.
Esto generando que tengan una alta rotación de empleados incluida en el modelo de negocios
En un mercado emergente, el 75% de aquellas empresas en rápido crecimiento identificaron la falta de talento disponible como la mayor barrera para su negocio.
Los innovadores de frontera unidireccional superan la escases construyendo fuerzas de trabajos distribuidas que aprovechen mejor el talento en todas partes.
Es importante notar, que al distribuirte encontrarás talento en muchas partes de mejor a manera, a comparación si solo te limitas a tu lugar cercano.
Ellos, invierten mucho más en encontrar y capacitar candidatos, teniendo una visión más a largo plazo de la relación empleador-empleado.
Se centran más en los incentivos que refuerzan valores
Las mejores prácticas emergentes para la propiedad de empleados irá evolucionando. Está claro que los empresarios de la frontera seguirán experimentando beneficios en horizontes a más largo plazo.