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LA COMPETENCIA INTERCULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES: UNA APROXIMACIÓN…

- - - - EXISTEN MIEMBROS DE DIFERENTES CULTURAS
        
        SURGE EN LOS 60´s
        
        POR LUCHA DE DERECHOS PARA MINORIAS, MUJERES LA GUERRA DE VIETNAM.
    - - HACE POR LA COEXISTENCIA Y CONVIVENCIA ENTRE LAS RELACIONES DE LAS CULTURAS.
    - - ESTA PRESENTE EN ESPACIOS DONDE EXITEN GRUPOS HUMANOS CONTRADICIONES CULTURALES DIFERENTES.
    - - FINALES DE LOS 80´s PRINCIPIOS DE LOS 90´s
      - ENFOQUE COMUNICATIVO
        
        NO ES SUFICIENTE CON CONOCER UNA LENGUA, SE DEBE SABER USARLA.
        
        EN LA CULTURA NO ES SOLO ADQUIRIR CONOCIMIENTOS SI NO APROVECHAR E INTERACTUAR ADECUADAMENTE
        
        LA ADECUACION:
        
        NO VIOLAR O FALTAR EL RESPETA A REGLAS O NORMAS DE MANERA SIGNIFICATIVA.
        
        LA EFICACIA
        
        LOGRO DE METAS U OBJETIVOS CON RELACION A LOS COSTOS.
      - EL COMPORTAMIENTO DEBE SER:
        
        APROPIADO Y EFECTIVO, EN DETERMINADOS CONTEXTOS Y PERSONAS.
      - TRES CATEGORIAS
        
        COMPRENSIÓN Y CONOCIMIENTO ENTRE CULTURAS DIFERENTES.
        
        INTERVENSIÓN/ COMUNICACIÓN CULTURALMENTE APROPIADAS.
        
        ACTITUDES/CREENCIAS
      - ES INTERPERSONAL
      - TRES DIMENSIONES
        
        COGNITIVA
        
        COMPORTAMENTAL
        
        AFECTIVA
- - - - FACTOR DE LA GLOBALIZACIÓN:
        CREANDO INTERACCIÓN CON CLIENTES, COMPETIDORES, SUMINISTRADORES O TRABAJADORES INTERNACIONALES.
  - - - EUROCENTRISTAS Y ETNOCENTRISTAS
    - - ENTIENDEN RELEVANCIA DE LA CULTURA Y SE TORNAN MAS RECEPTIVAS A LA MISMA
        
        NO DISCRIMINAN
    - - VALORAN LA DIVERSIDAD E IMPLEMENTAN CAMBIOS EN FAVOR A LA CULTURA
- - - - PREVALECEN LOS TÓPICOS, PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS
      - LA REFERENCIA ES "LA CULTURA PROPIA"
    - - POSEE RECURSOS PARA EXPLICAR DIFERENCIAS CULTURALES
    - - HACE DE MEDIADOR ENTRE LAS CULTURAS
      - ADOPTA PUNTOS DE VISTA AJENOS SIN ABANDONAR SU IDENTIDAD CULTURAL PROPIA