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CONDICIONES DE TRABAJO, rcm
Instituto de Estudios Superiores de la Ciudad…
CONDICIONES DE TRABAJO
Salarios
La remuneración que la empresa o patrón debe pagar al empleado, lo que en la ley se le conoce como el salario mínimo en el cual es lo más bajo que puede recibir el trabajador por los servicios que este presta por una hora de de trabajo, se puede hacer una reducción siempre y cuando este tenga otro tipo de prestación y sea superior a la cantidad que se le descuenta.
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Aguinaldo
Ante la ley, cualquier empleado debe recibir como miimo quince días de salario antes de cada 20 de Diciembre, en el caso de que el empleado no haya laborado todo el año se le debe dar la parte proporcional al tiempo
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Contratos
El documento en el cual se establecen por principio de cuentas los derechos y obligaciones de los empleados.
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Finiquito
Es uno de los documentos importantes debido a que por voluntad propia del patrón o el empleado confirman que ya no existen salarios o trabajos pendientes. La firma en el finiquito no es obligatoria por lo que si el empleado no quiere firmar no tiene porque firmar.
Lo señalan en los Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 de la Ley Federal del Trabajo
Reparto de Utilidades
Es uno de los pagos extras del salario del empleado cuando en la empresa tienen ganancias en todo un año por lo que el pago se le debe de ver reflejado entre los meses de Mayo y Junio, es un derecho para todos los trabajadores ya que con su trabajo es un aportación en la producción de utilidades.
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Días de descanso
Se le otorga al empleado descansar un día por seis laborados además los días de descanso que son de carácter obligatorio y si en alguna ocasión el empleado trabaja en un día de descanso se le deberá pagar el doble además de que no es la obligación del empleado a menos que llegue en un común acuerdo con el patrón o empresa en el que este labore y aún así debe ser remunerado como ya se hizo mención; en caso de laborar los días domingos se le debe de pagar al empleado un 25% extra como mínimo.
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Antigüedad y ascensos
Cuando una persona tiene más años trabajando que otra se le debe de dar la preferencia en las promociones laborales
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Apoyo para estudios
En todo momento la empresa o el patrón están obligados a dar un apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus sucesores.
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Crédito Infonacot
Es un crédito en el cual todos los empleados mayores de 18 años tienen derecho y con una antigüedad de tres años en la misma empresa o con el mismo patrón, siempre y cuando la empresa este afiliada y tiene diversas formas de pago el crédito FONACOT.
Seguridad e Higiene
Todo empleado tiene derecho a estar en un ambiente de trabajo sano en el cual no se puede enfermar por ningún motivo de falta de higiene de este al igual que algún accidente dentro del mismo por lo que el patrón o empresa debe de proporcionarle el material y el equipo adecuado en buenas condiciones.
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Instituto de Estudios Superiores de la Ciudad de México Rosario Castellanos Derecho y Criminología 301
Derecho Laboral
Yeo Montoya Yaksi Indavany 19100505-1
Condiciones de Trabajo
Noviembre 10 de 2020
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