Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Talento interno - Coggle Diagram

- - - - Determinar las necesidades futuras de liderazgo
        
        que es
        
        considerando cambios probables en las mezclas de habilidades de liderazgo en el tiempo y pro activamente dirigir el desarrollo del potencial a todos los niveles de la organización. Establece también como un hecho importante el hecho de poder favorecer un entorno constante de desarrollo, en donde se establezcan retos de alto impacto para la gente con potencial.
      - Redefinir los requisitos del perfil del alto potencial (Líder)
        
        que es
        
        analizando las necesidades de la organización para determinar las habilidades y atributos más importantes para el liderazgo efectivo.
      - Asegurarse de la responsabilidad del jefe inmediato en el desarrollo del líder (talento)
        
        que es
        
        dándole a los superiores técnicas y herramientas que le permitan incentivar lo que sus colaboradores lideres necesitan para acelerar su desarrollo.
        
        Las empresas que logran potenciar el talento interno son capaces de fomentar una cultura de desarrollo y crecimiento en la organización la cual hace que sus profesionales se sientan comprometidos con el proyecto de la compañía.
      - Adecuar las oportunidades de desarrollo con las necesidades del talento
        
        que es
        
        el impacto del desarrollo a través de crear un plan individual de desarrollo para cada líder, ofreciéndoles un plan de funciones retadoras de experiencia, a aquellos que han demostrado mejores resultados.
      - Crear una cultura de desarrollo continuo
        
        que es
        
        proporcionar recursos que estén al alcance de los lideres, (e-learning) en donde exista una claridad en los programas de desarrollo.