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ENFOQUE SISTEMICO EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
ENFOQUE SISTEMICO EN LAS ORGANIZACIONES
niveles de análisis
Nivel de comportamiento social o bien conocido como macrosistemas el cual permite visualizar la compleja interacción entre este (ambiente y esta sociedad).
Nivel de comportamiento organizacional: como tal el sistema, el cual visualiza la organización como una totalidad.
Nivel de comportamiento individual: el cual permite conocer al individuo (intereses, motivación, aprendizaje, etc.).
Ambiente competitivo de negocio.
el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos
Estructura, tecnología recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia
las personas son el único factor
dinámico de las organizaciones
Interacciones entre personas y organizaciones.
Las organizaciones están conformadas por personas, que cumple los objetivos de las organizaciones
No administrar personas ni recursos humanos, sino a administrar con las personas, a quienes se les se como agentes activos proactivos,
Las personas pasaron a ser consideradas recursos indispensables para el éxito organizacional
Las organizaciones
La vida de las personas conforma una infinidad de interacciones con otras personas y con las organizaciones.
Hay personas capaces de comunicarse
están dispuestas a actuar conjuntamente, y
desean obtener un objetivo común.
Eras de las organización
Industrialización clásica
Periodo de medio siglo, se caracterizo por ser piramidal y centralizada.
Industialización neoclasica.
modelo burocrático funcional centralizador y piramidal
Era de la información o
del conocimiento.
La tecnología permitió adelantos imprevistos y convirtió el mundo en una aldea global.