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Sistemas de organización del trabajo, Critica al sistema, Fordismo, M.T.M.…
Sistemas de organización del trabajo
Critica al sistema
Se da el Turn Over
Surgen cuestionamientos técnicos del trabajo
Se identifica el absentismo laboral
Aumento del deterioro de la calidad
Fordismo
Divide el trabajo de producción
Optimiza la producción
Aumento de circulación de mercancía
M.T.M.
Mejoras continuas y constantes
No se necesita califica el desempeño
Estandarización de la producción
Taylorismo
Mayor control de tiempo
Elimina la improvisación
Reduce costos
Empresa Global
Flexibilidad de los puestos de trabajo
Se desarrollan sistemas de comunicación
Uso del proceso de automatización
Modernas tendencias
Evolución de las organizaciones
Mayor desarrollo del taylorismo, fordismo y M.T.M.
Se extrae el potencial productivo de los trabajadores
Tecnología y sistema social
Abraham Maslov implementa la teoría de las necesidades humanas
Desarrollo de la sociología del trabajo
Surge la escuela de las relaciones humanas
Modelos socio-organizacionales
Surge el modelo toyotista
Aparecen nuevos modelos socio-organizacionales
Modelo Neotaylorista
Modelo de los californianos
Modelo de los saturnianos
Nuevas tecnologías
La microelectrónica incide de diversas maneras
Provoca la tercerización
Afecta la organización del trabajo