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Talentos del siglo XXI - Coggle Diagram
Talentos del siglo XXI
Pensamiento estratégico
Comprende temas actuales de negocios describe un rango de factores internos y externos que impactan en el éxito actual del negocio
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Implica ser capaz de entender la naturaleza de los datos y de los hechos y sus interrelaciones tolerando la ambigüedad desarrollando conceptos modelos y estructuras estableciendo conexiones entre situaciones complejas buscando aspectos más amplios de los negocios y asumiendo perspectivas a largo plazo
Pensamiento analítico
Organiza partes de un problema o de una situación en forma sistemática. Efectuar comparaciones sistemáticas de diferentes aspectos. Tome en cuenta una amplia gama de datos.
Analiza problemas, identifica relaciones básicas, identifican múltiples relaciones, utiliza análisis complejos, efectuar comparaciones sistemáticas y toma en cuenta la más amplia gama de modelos
Orientación al cliente
Identifica y define las necesidades del cliente interno y externo dando prioridad a su satisfacción a través de acciones en el corto plazo y desarrollando planes de largo alcance existen parámetros en el cual permite conocer a su cliente y brindar a los clientes lo acordad esto significa que provee de servicios información a clientes internos y externos.
Asegura la prestación de servicios información para clientes internos y externos ya que esto apunta a la satisfacción del cliente.
Además adecúa unas estrategias de servicios a los cambiantes requerimientos de los clientes, Adapta la estrategia a largo plazo para responder a las demandas de los clientes
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Liderazgo
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Alienta la diversidad de talentos, de manera que asegura que la gente sepa qué es lo que debe hacer y asigna tareas en consecuencias.
Probé estructuras establecimientos agendas y objetivos, asegura que otros estén comprometidos con lo que sucede de manera que organiza encuentros regulares para informar al equipo y compartir ideas construyendo un equipo con competencias comunes y particulares de manera que define y comunica una visión inspiradora generando entusiasmo y compromiso
Trabajo en equipo
El trabajo equipo valor a los individuos por sus contribuciones únicas a los grupos de trabajo para conseguir un grupo diciendo alguien el esfuerzo del equipo y busca valorar generalmente el input de los demás
Lo que ayuda a crear una cultura de trabajo en equipo removiendo las barreras para su efectividad como es la promoción de los valores con estilo personal mejora la eficiencia del equipo a través de la introducción de nuevas formas de trabajo
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