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FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE GRUPOS, 952786a, 35343144-personaje-de…
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE GRUPOS
TECNICAS PARA TOMA DECISIONES
CONFERENCIA ELECTRONICA
REUNION VIRTUAL
COMENTARIOS Y VOTACION
FORMAR GRUPO NOMINAL
FUNCION INDEPENDIENTE DE MIEMBROS
SISTEMATICA
GRUPOS INTERACTIVOS
GRUPOS COMUNES DE INTERACCION
TODOS TIENEN ENTAJAS Y DESVENTAJAS DEPENDE DEL CRITERIO Y BENEFICIOS QUE BUSQUE LA EMPRESA
LLUVIA DE IDEAS
EVITA CRITICAS
CONFLICTO
BLOQUEO DE PRODUCTIVIDAD
CREATIVIDAD
ETAPAS DEL DESARROLLO
MODELO DE LAS 5 ETAPAS
TORMENTA
CONFLICTO INTERNO
INDIVIDUALISMO
LIDERAZGO
TERMINA CUANDO SE ELIGE AL LIDER
FORMACION
MIEMBROS SONDEAN TERRENO
DETERMINA CONDUCTAS ACEPTABLES
TERMINA CUANDO HAY PERTENENCIA
NORMATIVIDAD
RELACIONES CERCANAS O COHESION
ESTRUCTURA SOLIDA
EXPECTATIVAS EN COMUN
DESEMPEÑO
ESTRUCTURA FUNCIONAL
ENERGIA EMPEÑADA EN LA TAREA
SUSPENSION
CIERRE ACTIVIDAD
DISOLUCION GRUPO
ANALISIS DEL PROCESO
MODELO PARA GRUPOS TEMPORALES
SECUENCIA ACCIONES
3°PUNTO MEDIO TIEMPO
ALARMA PARA ACELERAR PROCESO
2°PERIODO INERCIA
4°CAMBIOS IMPORTANTES
1°ESTABLECER DIRECCION DE GRUPO
5°SEGUNDO PERIODO INERCIA
6°ACTIIDAD ACELERADA
MODELO DEL EQUILIBRIO PUNTUADO
PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
3°PROPIEDAD:ESTATUS
ESTATUS Y NORMAS
MAYOR ESTATUS, MAYOR PODER Y LIBERTAD
ESTATUS E INTERACCION GRUPAL
MAYOR ESTATUS, MAYOR ASERTIVIDAD
TEORIA DE CARACTERISTICAS
CONTRIBUCION AL EXITO
PODER
CARACTERISTICAS PERSONALES
DESIGUALDAD EN ESTATUS
PERCEPCION DE INEQUIDAD, NOCIVA
CAUSA
RESENTIMIENTO
BAJA PRODUCTIVIDAD
DEFINICION
POSICION SOCIAL DEFINIDA
4°PROPIEDAD:TAMAÑO
CANTIDAD DE INDIVIDUOS DE4L GRUPO AFECTA
PEREZA SOCIAL
MENOR ESFUERZO POR LA CANTIDAD DE GENTE
CAUSAS
DISPERSION DE RESPONSABILIDAD
INSATISFACCION LABORAL
2°PROPIEDAD:NORMAS
TIPOS
DESEMPEÑO
PRESENTACIONES
ACUERDO SOCIAL
ASIGNACION RECURSOS
CONFORMIDAD
PRESION SOBRE CUMPLIR COMPORTAMIENTO ESTANDAR GRUPAL
DEFINICION
ESTANDARES ACEPTABLES DE COMPORTAMIENTO
COMPORTAMIENTO DESVIADO
COMPORTAMIENTO EN CONTRA LAS NORMAS
5°PROPIEDAD:COHESION
PRODUCTIVIDAD
DESEMPEÑO
NORMAS
UTILIDADES
TIEMPO
ESTATUS
ACUERDO METAS
COMPETENCIA
RECOMPENSA
GRADO DE ATRACCION ENTRE MIEMBROS
1°PROPIEDAD:ROLES
CONFLICTO DE ROLES
CUMPLIMIENTO DE UN ROL Q INTERFIERE CON EL DE OTRA PERSONA
EXPECTATIVAS ROL
FORMA EN QUE LOS DEMAS CREEN Q DEBES ACTUAR
CONTRATO PSICOLOGICO
ACUERDO TACITO EMPLEADO-ORGANIZ
PERCEPCION DE ROL
PUNTO DE VISTA RESPECTO A UNA MANERA
ACTUAR EN SITUACION
DEFINICION
CONJUNTO PATRONES DE CONDUCTA ESPERADOS
6°PROPIEDAD:DIVERSIDAD
ASEMEJANZA ENTRE INDIVIDUOS
AL INICIO
CONFLICTO
CORTO PLAZO
MEJORA Y AYUDA
DESEMPEÑO
CREATIVIDAD
LARGO PLAZO
TOMA DECISIONES GRUPAL
FORTALEZAS
CONOCIMIENTO VARIADO
SOLUCIONES DIVERSAS
INFORMACION
DEBILIDADES
PRESION CONFORMISTA
DISCUSIONES
PENSAMIENTO Y DESPLAZAMIENTO DE GRUPO
PENSAMIENTO
NORMA CONSENSO IMPIDE EVALUACION REALISTA
PRESION
DUDAS
RACIONALIZACION
DESPLAZAMIENTO
CAMBIO ENTRE DECISION INDIVIDUAL A LA COLECTIVA
DEFINICION Y CLASIFICACION DE GRUPOS
DEFINICION
INDIVIDUOS INTERACTUAN PARA CONSEGUIR METAS
FORMALES
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACION
INFORMALES
FORMACIONES NATURALES EN RESPUESTA AL CONATACTO
FUNCION
TEORIA DE IDENTIFICACION SOCIAL
REACCIONES DEL EXITO GRUPAL A LA AUTOESTIMA PERSONAL
CARACTERISTICAS
SINGULARIDAD
IDENTIDAD COMUN
ESTATUS
IDENTIDAD COMO AUTOESTIMA
SEMEJANZA
ASOCIACION X SIMILARIDAD
REDUCCION INCERTIDUMBRE
IDENTIDAD CONFIRMADA X GRUPO
FAVORITISMO ENDOGRUPAL
