Los desafíos de la gestión de RRHH 
Teoría de las jerarquías de las necesidades de maslow
Los nuevos desafíos de la administración de personas
Objetivo de la gestión de RRHH
Ayudar a los empleados a crear y desarrollar dentro la empresa
Mejorar de la productividad
Mejora de la calidad de vida en el trabajo
Cumplimiento de la normativa
En constante cambio
En constante actualización
Mercado laboral
Mercado laboral en Bolivia
El que determina gran parte de los ingresos
Tipo de mercado de terminan las condiciones de vida
Trabajadores cuenta propia
Patrones o empleados
Asalariados
Trabajadores familiares sin remuneración :
Estrés y la vida moderna
Factores estresantes relativos
Factores es estresantes absoluto
Es considerado como una de las principales afecciones de vida moderna
Aptitudes
Tiene buenas aptitudes para la matemáticas
Intelectuales
Capacidad para hacer algo
Físicas
Actitudes
Cognición
Afecto
Ante el problema tuvo una actitud agresivo
Comportamiento
Postura que tenemos entre un hecho
Cumplimiento de normas
Principales funciones de la gestión de RRHH
Ley general del trabajo
Estatuto del funcionario público
Los desafíos del 3 milenio
Gestión del talento
Los procesos de gestión de RRHH
Modelo descentralizado
Modelo de gestión de RRHH
Modelo centralizado
Habilidad
Juicio
Conocimiento
Actitud