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Aprendizaje organizacional - Coggle Diagram
Aprendizaje organizacional
Es un proceso mediante
el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al
cambio.
dos rutas de aprendizaje organizacional:
individuo a la organización
el conocimiento clave que está en
los trabajadores se identifica, se hace explícito, se
documenta e institucionaliza.
la organización al
individuo.
el conocimiento organizacional
existente se facilita para que sea penetrando a los
trabajadores de la entidad.
Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas, de
sus virtudes; de sus errores, de sus éxitos y fracasos, están preparadas para adaptarse al cambiante mundo
empresarial de los tiempos presentes y futuros.
Genera innovación y procesos de cambio, para bien,
en los estilos de vida y actitudes del personal que integra las organizaciones.
La formación y el desarrollo de las personas son un
elemento fundamental en el andamiaje del
Aprendizaje organizacional.
Características del entorno actual de las organizaciones:
son
◦ Velocidad en que se produce el nuevo conocimiento
◦ Globalización
◦ Desarrollo de la tecnología
◦ Nuevos productos y servicios
◦ Construcción de nuevos paradigmas
Drew propone 7 actividades básicas para
administrar el conocimiento y para lograr el Auto conocimiento organizacional que se requiere para llevar adelante un proceso
benéfico:
Representar el
conocimiento a través de reportes, gráficas y
presentaciones, etc.
Imbuirse en el
conocimiento de procesos y sistemas
Transferir conocimiento
antes de que sea usado formalmente, a través de la
capacitación o informalmente en los
procesos de socialización del trabajo
Probar la validez del
conocimiento actual.
Lograr el acceso a
fuentes de información tanto internas como externas
Facilitar todos estos
procesos distintos de generación de conocimiento a través del
establecimiento de una cultura que valore y comparta el uso del
conocimiento.
Generar
conocimiento a partir de la operaciones internas o de los grupos
de investigación y desarrollo