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2.4 IGUALDAD EMPLEO - Coggle Diagram

- - - - plenudus económica Toda lactancia
      - mismo lactancia natual (económica)
      - duerante embarazo mismas condicones
  - - - embarazó
      - sin perjuicio acuerdo suscrito
      - fecha distinta vaciones
      - mismo derecho paternidad (público)
  - - - estudio y aplinciacón PIG
    - - todo su personal
  - - - excedencias, reduciones u otros
      - proteger maternidad y facilitar permiso paternidad
      - Sin perjuicio acuerdo suscrito
    - - se compatrán
        
        tiempo permanecido (maternidad)
        
        valoración trabajo
  - - - M. Trabjao y Asuntos sociales
      - información P:IG
      - especifico, desagración por sexo de los datos
  - - - acompaña infrome Impacto (salvo)
  - - - negoción empleo plúbicos
      - evaluados 1 año CONSEJO MINISTROS
      - inicio de cada legislatura
  - - - instrucción todo personal
      - Tratamiendo reservado denuncias
      - compromiso AGE
      - Identificacióm responsalbe
  - - - 1 año adjudicación
    - - reserva 40% ( requisitos)
- - - - presecia equ HyM
        
        salvo Fundadas ob y justi
    - - se ajustará Pre equi HyM
  - - - Salvo fun,ob,just
  - - - Presencia equilibrada HyM
- - - - Formación
        
        Ascesos
        
        Régimen acceso
        
        destinos
        
        Situaciones administrativas
  - - - aplicación con adaptaciones
    - - prevención violencia género
      - concilaciónda vida PFP
      - igualdad