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EL CAMBIO INTERCULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
EL CAMBIO INTERCULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES
GLOBALIZACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO
COMPETENCIA INTERCULTURAL
IDENTIFICA LAS HABILIDADES DE LAS PERSONAS DE ACUTUAR DE FORMA ADECUADA Y FLEXIBLE PARA ENFRENTARSE CON ACCIONES Y ESPECTATIVAS DE ORGANIZACIONES DE OTRAS CULTURAS.
TERMINOLOGÍA Y CARACTERIZACIÓN
MULTICULTURAL
UN ESPACIO EN EL QUE SE ENCUNTRAN MIEBROS DE DIFERNTES CULTURAS. HACIENDO REFERENCIA A UN PAÍS, UNA SOCIEDAD, UNA EMPRESA O UN MERCADO DE TRABAJO DETERMINADO.
INTECULTURAL
HACEMOS REFERENCIA A COMO SON LAS RELACIONES, LAS INTERACCIONES QUE SE DAN Y QUE SE ESTABLECEN ENTRE LAS PERSONAS DE LAS DIFERENTES CULTURAS.
LA COMPETENCIA CULTURAL DE LAS ORGANIZACIONES
SE DEFINE COMO "EL DESEO LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA CAPACITAR A LAS ORGANIZACIONES, SISTEMAS Y PROFESIONALES PARA TRABAJAR PARA TRABAJAR EFECTIVAMENTE Y PROVEER SERVICIOS DE ACUERDO CON EL CONTEXTO CULTURAL DEL CLIENTE.
FORMACIÓN PARA LA COMPETENCIA INTERCULTURAL
MOTIVACIÓN PARA COMPROMETERSE EN EL PROCESO DE COMPETENCIA DE CULTURA
CONCIENCIA CULTURAL
AUTOCONCIENCIA, SENSIBILIDAD SESGOS Y PREJUICIOS HACIA LOS DEMÁS
HABILIDADES CULTURALES
MODOS CULTURALES DE INTERACCIÓN HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN CULTURALMENTE APROPIADOS
CONOCIMIENTO CULTURAL
VISIÓN CULTURAL DEL MUNDO ESTRUCTURAS TEORICAS Y CONCEPTUALES DE OTRAS CULTURAS
ENCUENTTROS CULTURALES
INTERACCIONES TRASCULTURALES EXPOSICION CULTURAL PRACTICA CULTURAL.