Aprendizaje organizacional: proceso de adquirir y crear información para transformarlo en recurso
rutas del conocimiento
individuo a organización
Organización a individuo
Se identifica
Se hace explicito
se documenta
se institucionaliza
se facilita
se compenetra en la organización
motivos
adaptacion
Inovacion
Cambio
desarrollo personal
actividades para administrar el conocimiento
Generar conocimiento a partir de operaciones
Internas
Externas
acceso a fuentes de info
Transferir el conocimiento
Representar el conocimiento
reportes
graficas
Presentaciones
Imbuirse en el conocimiento
Probar su validez
Establecer cultura del conocimiento
Caracteristicas de las organizaciones actuales
Velocidad para producir conocimiento
Globalización
Desarollo de tecnología
Nuevos productos y servicios
Construcción de nuevos paradigmas