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LA ENTREVISTA, image, image, image, image, image, image, image, image,…

- - - - Inicia la relación terapéutica entre la enfermera y el paciente.
      - Todo lo que se diga y haga aquí marcara la dirección de toda la entrevista.
      - (relación positiva, conducta no verbal, delicada invitación a tomar asiento, llamarlo por su nombre)
      - Se explica el propósito de la entrevista.
      - Duración de 10 minutos aproximadamente.
      - Se aconseja finalizar con un breve resumen, tratando de aclarar dudas o interpretaciones erróneas de la situación del paciente.
    - - La enfermera trata de obtener los datos necesarios del paciente.
      - Suele iniciarse con la verbalización de la mayor preocupación del paciente y a partir de ahí integrar otro campo.
      - (historia clínica, antecedentes familiares y personales).
      - Es necesario ocupar todas las técnicas de comunicación que hagan que el paciente y la enfermera puedan sentirse cómodos.
    - - La enfermera prepara al paciente para finalizar la entrevista con una ligera introducción.
      - No se debe incluir información nueva.
      - La entrevista acaba con el despido formal.
      - Es importante la conclusión para mantener la relación de compromiso y confianza.
  - - - Entrevista estructura, que proporciona determinada información del px.
      - La enfermera dirige la entrevista mediante un guion prefijado, donde conoce con antelación las preguntas que debe hacer y la información que requiere.
      - Se suelen utilizar preguntas cerradas.
    - - Entrevista no estructurada.
      - El px y la enfermera poseen mayor libertad para preguntar y responder.
      - Se pueden realizar preguntas abiertas y cerradas.
      - Se puede iniciar con preguntas cerradas, pero a medida que transcurre la misma, los temas van surgiendo de forma natural.
    - - La enfermera tiene un guion estipulado.
      - La enfermera tiene un guion estipulado.
      - Libertad en el desarrollo de la entrevista.
  - - - Ventajas
        
        Evitan las preguntas largas.
        
        Permiten a la enfermera centrar la entrevista.
        
        Ayudan a aclarar las respuestas a las preguntas abiertas.
      - Desventajas
        
        No fomenta la verbalización, limitando el tipo y cantidad de datos obtenidos.
        
        Ocasiona que el px esté a la defensiva.
    - - Ventajas
        
        Inducen a los px a expresar temas importantes.
        
        Ayudan a facilitar la comunicación animando a los px a responder.
        
        Tiende a ser menos amenazante y a obtener respuestas mas francas.
        
        Evitan la sensación de interrogatorio.
      - Desventajas
        
        Tienden a obtener respuestas mas largas en un tiempo ilimitado.
        
        Permiten al px desviarse del contenido de la pregunta o centrarse en cuestiones irrelevantes.
- - - - Se desarrolla como un modo de ayudar a las personas a trabajarse la ambivalencia y a comprometerse a cambiar.
    - - Estilo de comunicación.
      - Centrado en el cliente.
      - Dirigido a un objetivo.
      - Que pretender provocar un cambio en el comportamiento.
      - Ayudando a resolver las propias motivaciones para cambiar.
    - - Mostrar una herramienta útil mediante una serie de estrategias y técnicas.
      - A cambiar actitudes por exceso o defecto de conducta y manejar dificultades emocional.
      - Provocadas por la incapacidad para tomar una decisión.
  - - - Da consejos expertos
      - Intenta persuadir.
      - Repite consejos
      - Actúa con autoridad.
      - Es rápido.
    - - Estimula la motivación para pasar a la acción.
      - Favorece el posicionamiento ayudando en la reflexión.
      - Resume los puntos de vista.
      - Actual colaborando para ayudar a decidir por el cambio.
      - Es de aplicación progresiva.