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EVOLUÇÃO DAS TEORIAS SOBRE LIDERANÇA - Coggle Diagram
EVOLUÇÃO DAS TEORIAS SOBRE LIDERANÇA
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
LÍDER
ESTABELECER CRITÉRIOS
ALCANÇAR
OBJETIVOS
NECESSIDADES DA ORGANZAÇÃO
FAZER CUMPRIR CRITÉRIOS
TEORIA X
LIDERANÇA AUTORITÁRIA
LÍDER
CRIATIVO
FLEXÍVEL
PASSIONAL
INSPIRADOR
VISIONÁRIO
INOVADOR
INOVATIVO
CORAJOSO
GERENTE
CONSULTIVO
PERSISTENTE
RACIONAL
SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS
FIRME EM SEUS PENSAMENTOS
ANALÍTICO
ESTRUTURADO
DELIBERADO
PRESSUPOSTOS INICIAIS DA LIDERANÇA
GRANDES LÍDERES
OBJETIVOS
INFLUÊNCIA DE SEGUIDORES
MANIPULAÇÃO DE EMPREGADOS
HIERARQUIA
ABORDAGENS
PERSONALIDADE/
TEORIA DOS TRAÇOS
LÍDER/HERÓI
CARISMA/RESPEITO
IMITAÇÃO
COMPORTAMENTAL
AMBIENTE PSICOSSOCIAL
PADÕES DE COMPORTAMENTO
MOTIVAÇÃO
METAS
ORIENTAÇÃO
SITUACIONAL/CONTINGENCIAL
CARACTERÍSTICAS DETERMINADAS
PELA SITUAÇÃO
LÍDER ADAPTÁVEL
INFLEXÍVEL
LÍDER ESCOLHIDO DE
ACORDO COM A SITUAÇÃO
SITUAÇÃO MOLDADA PARA
SE ADEQUAR AO LÍDER
TRANSACIONAL
TROCA ENTRE LIDERES
E LIDERADOS
DESEJOS
RECOMPENSAS
CONTROLE
MÉTRICAS RACIONAIS
MONITORAMENTO
TRANSFORMACIONAL
FORMAÇÃO DE ALIANÇAS
DESCENTRALIZAÇÃO
INTERESSES MÚTUOS
ACEITAÇÃO DE
PROPÓSITOS
MISSÃO
BEM COMUM