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PRUEBAS SITUACIONALES, Se puede evaluar lo siguiente:, Juego de roles …
PRUEBAS SITUACIONALES
Son instrumentos, técnicas o ejercicios que permiten simular total o parcialmente situaciones o actividades laborales con el fin de manifestar o aplicar competencias que exige el desempeño de eficaz de una actividad laboral concreta
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Ejercicios de ejecución laboral 
Consiste en la realización de una tarea laboral concreta de principio a fin. El ejercicio debe reflejar las condiciones reales del trabajo: maquinaria, restricciones temporales, materiales, etc.
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Solución de problemas
es una actividad cognitiva que consiste en proporcionar una respuesta-producto a partir de un objeto o de una situación especifica
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Estudios de caso
Consiste en la descripción de una situación laboral para que los participantes tomen decisiones respecto al mismo.
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Entrevista
Es una comunicación estructurada, cara a cara, con preguntas preparadas en forma previa.
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Consiste en preparar papales y detalles de una situación para que los participantes representen un personaje de una actividad laboral
IN BASKETS
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Es una prueba dirigida a procesos de selección para profesionales calificados o directivos. Se sitúa al candidato como si fuera un directivo, y debe ir respondiendo a las situaciones que van apareciendo
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La habilidad principal que se pretende evaluar con esta técnica es la de obtener información y organizarla, así como la calidad del producto y de la presentación oral. Además, el alumno deberá demostrar sus conocimientos sobre asignaturas específicas, su habilidad para asumir responsabilidades y tomar decisiones. .
Trabajo
. Los trabajos de investigación, o de otro tipo, realizado por los
estudiantes durante el curso, pueden proporcionar evidencias para:
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Proyecto
Es una propuesta de investigación escrita donde se específica claramente el tema a investigar, se debe proporcionar
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Juego de roles
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