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UNIDAD III punto 3, SUBSISTEMA DE INTEGRACION RRHH - Coggle Diagram
UNIDAD III punto 3
PRINCIPALES PROCESOS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
la Gestión estratégica de RRHH pone el foco en las personas que forman parte de la Organización
se lleva a cabo de a través de diferentes procesos que tienen como OBJETIVO optimizar cada etapa por las que atraviesa la persona en su trayecto laboral
el SISTEMA esta compuesto por SUBSISTEMAS
Subsistema de integración de RRHH
Subsistema de Organización de RRHH
Subsistema de Retención de RRHH
Subsistema de Desarrollo de RRHH
Subsistema de auditoría de RRHH
RELACIONES HUMANAS
SUBSISTEMA DE INTEGRACION RRHH
Se relaciona con el suministro de personas
Son los procesos de dotar a la organización con el personal necesario y suficiente para poder cumplir con sus objetivos
estos procesos se relacionan a los de RECLUTAMIENTO y SELECCION DE PERSONAL
SON LA PUERTA DE ENTRADA de las personas AL SISTEMA ORGANIZACIONAL
1.a. PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Conjunto de técnicas y procedimientos para
atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos en la organización
Básicamente es un sistema que divulga y ofrece al mercado oportunidades de empleo
se hace a partir de la NECESIDAD DE RRHH
3 ETAPAS
Investigación interna de las necesidades d personal (en el corto mediano y largo plazo)
Investigación externa del mercado, para identificar donde se encuentran los candidatos
Definición de las técnicas de reclutamiento
1.b. PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
OBJETIVO ES escoger aquellos candidatos q tengan probabilidades de adecuarse al resto
Objetivo básico es abastecer al proceso de SELECCION
La selección toma la forma de proceso COMPARACION y de DESICIÓN
Comparación entre 2 variables
requisitos del puesto
perfil de los candidatos presentados
DESICIÓN
Mediante las técnicas de selección se decide el candidato (entrevistas, prueba o exámenes, test psicológicos, test de personalidad, técnicas de simulación)