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Il contratto a termine e la somministrazione di lavoro - Coggle Diagram

- - - - Durata massima = 36 mesi
      - Liberalizzazione I° rapporto (12 mesi)
  - - - Liberalizzazione piena (36 mesi)
      - Percentuale massima di assunzioni a termine = 20%
  - - - Causalone (art. 1, c. 1)
  - - - Ipotesi ulteriori (art. 23, c. 1)
  - - - 5 eccezioni d'assunzione a termine (art. 1, c. 2)
  - - - Art. 19
        
        C. 1
        
        Durata massima = 24 mesi
        
        Regime di causalità
        
        "esigenze di sostituzione"
        
        "esigenze temporanee e oggettive" (attività non ord.)
        
        "incrementi temporanei, significativi e non programmabili" (attività ord.)
        
        Violazione durata massima (c. 2)
        
        Sanzione = trasformazione
        
        Computo = unico contratto/successione (missioni a termine)
      - Art. 21
        
        C. 01
        
        Causalità = rinnovi/proroghe (12 mesi)
        
        Sanzione = trasformazione
        
        Proroghe (c. 1)
        
        Numero massimo = 4 (24 mesi)
        
        Sanzione = trasformazione
      - Contrattazione collettiva (art. 51)
        
        Durata massima (24 mesi)
        
        Percentuale massima di assunzioni a termine (20%)
        
        Diritto di precedenza
        
        Formazione adeguata (art. 26)
      - Lavoro stagionale
        
        Che cosa?
        
        Incremento produttivo da fattore esterno (non controllabile)
        
        Alberghi - flussi turistici
        
        :check:
        
        Supermercati - prodotti alimentari
        
        :no_entry:
        
        Deroghe
        
        Durata massima (art. 19, c. 2)
        
        Causalità rinnovi/proroghe (art. 21, c. 01)
        
        Percentuale massima (art. 23, c. 2, lett. c)
        
        Stop & Go (art. 21, c.2)
        
        Chi?
        
        Legge (d.p.r. 1525/1963)
        
        Contrattazione collettiva (delegata)
    - - 3 soggetti
        
        Lavoratore somministrato
        
        Impresa utilizzatrice
        
        Agenzia somministrante
      - 2 contratti
        
        C. somministrazione (commerciale)
        
        Missione
        
        A tempo ind. (staff leasing)/A termine
        
        Agenzia - Utilizzatore
        
        C. lavoro in regime di somministrazione
        
        Agenzia - Lavoratore
        
        Durata
        
        A tempo indeterminato
        
        A termine
        
        Percentuale massima missioni (+ assunzioni) a termine = 30% (art. 31, c. 2)
        
        Art. 34
        
        Disciplina c. termine (c. 2)
        
        3 more items...
        
        Causalità a carico utilizzatore (nota)
        
        2 more items...
        
        Contrattazione collettiva
        
        Utilizzatore (art. 31, c. 2)
        
        1 more item...
        
        Somministratore (art. 34, c. 2)
        
        1 more item...
- - - - Potere eccezionale rinnovo/proroga (art. 19 bis)
        
        Ambito applicativo = c. termine + c. lav. som. a termine
        
        Condizione
        
        Accesso ammortizzatori sociali covid
        
        Assegno ordinario
        
        Cig in deroga
        
        Cigo
        
        Regime derogatorio
        
        Divieti CIG (artt. 20, c. 1, lett. c) - 32, c. 1, lett. c), d.lgs. 81/2015)
        
        Stop and go (art. 21, c. 2, d.lgs. 81/2015)
        
        Vigenza = da 30/04/2020
  - - - Ambito applicativo
        
        C. termine
        
        C. lav. som. a termine (art. 34, c. 2, d.lgs. 81/2015)
      - Condizioni
        
        (Entro) 30 agosto 2020
        
        23 febbraio 2020
        
        Riavvio
        
        Servizi pubblici essenziali + codici Ateco?
      - Regime derogatorio
        
        Causalità rinnovi - proroghe > 12 mesi
        
        Proroghe max. (4)
        
        Stop and go
      - Vigenza = 19/05/2020 a 18/07/2020
    - - Proroga automatica (art. 93, c. 1 bis)
        
        Ambito applicativo = apprendistato (I-III) + c. termine + c. lav. som. a termine
        
        Condizione = sospensione attività (e non contratto)
        
        Vigenza = 19/7/2020 a 14/8/2020
  - - - Art. 93 Decreto Rilancio
        
        Potere eccezionale rinnovo/proroga (c. 1)
        
        Ambito applicativo
        
        C. termine
        
        C. lav. som. a termine (art. 34, c. 2, d.lgs. 81/2015)
        
        Condizioni
        
        (Entro) 31 dicembre 2020
        
        Durata massima (24 mesi)
        
        12 mesi
        
        1 volta
        
        Regime derogatorio
        
        Proroghe (4)
        
        Stop & go (10/20 gg.)
        
        Causalità rinnovi/proroghe
        
        Proroga automatica (c. 1 bis)
        
        Abrogazione (neutralità)
        
        Vigenza = 15/08/2020 a 31/12/2020
    - - Potere missione a termine > 24 mesi (art. 8, c. 1 bis, Decreto Agosto)
        
        Condizioni
        
        Obbligo di comunicazione assunzione a tempo ind.
        
        (Entro/fino) 31 dicembre 2021
        
        Vigenza = 14/10/2020 a 31/12/2021
        
        Ambito applicativo = Missione a termine
  - - - Condizioni
        
        (Entro) 31 marzo 2021
        
        Durata massima (24 mesi)
        
        12 mesi
        
        1 volta
      - Regime derogatorio
        
        Causalità rinnovi/proroghe
        
        Proroghe (4)
        
        Stop & go (10/20 gg.)
      - Ambito applicativo
        
        C. termine
        
        C. lav. som. a termine (art. 34, c. 2, d.lgs. 81/2015)
      - Vigenza = 1/1/2021 a 22/3/2021
  - - - (Entro) 31 dicembre 2021 (art. 93, c. 1, Decreto Rilancio)