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LF: Interessen in Schule und Betrieb wahrnehmen - Coggle Diagram
LF: Interessen in Schule und Betrieb wahrnehmen
Tarifvertragsparteien/ Gewerkschaften
Warum gegründet?
:Auseinandersetzungen um ihre Rechte haben Generationen von Menschen dazu gebracht, sich zusammenzuschließen und in Gewerkschaften zu organisieren
Was ist eine Gewerkschaft?
Was ist die Gewerkschafts-Jugend?
Gewerkschaften sind demokratische und freiwillige Zusammenschlüsse von
Arbeitnehmern zur Wahrung ihrer gemeinsamen Interessen.
Gewerkschaften sind unabhängig von politischen Parteien,
Kirchen, Staat und Arbeitgeberseite
Was tun Gewerkschaften?
Interessenvertretungen der Beschäftigten
Aushandeln von Tarifverträgen .
Beratung und Unterstützung bei Konflikten im Betrieb.
Kündigung
Abmahnung
Streichung von Zulagen
Anordnung von Überstunden
Vertretung von Beschäftigteninteressen in der Politik.
Mitgliederbetreuung und -service.
Unterstützung von Betriebsräten und Jugend- und
Auszubildendenvertretungen.
Beteiligung der Mitglieder bei allen Entscheidungen
klären außerdem Politiker und
Regierungsbeamte über notwendige Standards und neue Forschungsergebnisse auf
Kernarbeitsfelder ist die Tarifpolitik
Tarifverträge regeln unter anderem:
die Höhe der Löhne
Arbeitszeiten
die Dauer des Urlaubs
Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz
Kündigungsschutz
Gewerkschaften kämpfen für die Interessen ihrer Mitglieder –
wenn nötig mit Streiks und anderen Kampfmaßnahmen
„Alle Räder stehen still, wenn dein starker Arm es will“, heißt es in einem alten
Arbeiterlied. Die Arbeitsniederlegung - der Streik – ist das zentrale Kampfinstrument
Erfolge:
Erfolge für bessere Arbeit und ein schönes Leben
Angemessene Einkommen
Akzeptable Arbeitszeiten
Arbeitsschutz und Versicherungen (z.B. Altersvorsorge)
Schutzrechte gegen übermäßige Ausbeutung
Demokratische Rechte in der Gesellschaft
Vorteile Mitgliedschaft
Gewerkschaften in Deutschland
DGB als Bund und Dach der deutschen Gewerkschaften
Gewerkschaften nach Branchen
Tarifverhandlungen/Spielregeln für den Arbeitskampf
Streik
Warnstreiks
zeitlich berfristet
$22 IG Metall Streik
Arbeitseinstellungen durch Beschluss des Vorstandes
Aufruf durch Vorstand
Streikziele
mehr Lohn
Einstieg in die 35- Stunden Woche (1984)
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (1957)
fünf Tage Woche (1955)
Urabstimmung
Aussperrung
Abwehraussperrung
Kalte Aussperrung
Pro/Contra
Gewerkschaften
Verstoß Menschenwürde
Gefährdung Streikrecht
Gefährdung Tarifautonomie
Übermacht
Arbeitgeber
Aussperrung ist Gegenmaßnahme von Schwerpunktstreiks
Gewerkschaften sind für Aussperrung verantwortlich
Aussperrungen verkürzen Arbeitskämpfe
Gewerkschaften bestimmen Umfang und Dauer
Verfügungsmacht endet bei Streiks
Stillstehende Maschinen sind teuer
Schlichtungsverfahren
§1 Voraussetzungen
§2 Verfahren
Kündigung/Ablauf Tarifvertrag
Einigung
Scheitern
Tarifautonomie (Thomas)
Tarifverträge
Arten
Branchentarifverträge
Flächentarifverträge
Lohn- und Gehaltstarif
Rahmentarifverträge
Manteltarifverträge
Firmentarifvertrag/Werkstarifvertrag
Inhalte
Verbindlichkeiten
Rechte
Pflichten
Vorteile AN/AG
Nachteile
