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Cultura y clima organizacional - Coggle Diagram
Cultura y clima organizacional
Cultura organizacional
Una organización se institucionaliza, adquiere vida propia aparte de la de sus fundadores o cualquiera de sus miembros e inmortalidad.
Pueden ser rígidas o flexibles, difíciles o apoyadoras, innovadoras o conservadoras.
Opera para generar un conocimiento común entre los miembros acerca de lo que es un comportamiento apropiado.
Se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros de la organización, sistema de significados compartidos.
Características
Innovación y toma de riesgos.
Atención al detalle
Orientación a los resultados
Orientación hacia las personas
Orientación al equipo
Energía
Estabilidad
Clima organizacional
Percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados.
La atmósfera dentro de la organización o como “lo que se respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo.
El clima se refiere a las características del medio
ambiente
El clima tiene repercusiones en el comportamiento
laboral
El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual
Efectos
Positivos
-Logro
-Afiliación
-Poder
-Productividad
-Baja rotación
-Adaptación
-Innovación
Negativos
-Inadaptación
-Alta rotación
-Ausentismo
-Poca innovación
-Baja productividad