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Legislación y elementos laborales. - Coggle Diagram
Legislación y elementos laborales.
Derecho laboral colombaino
avanza debido a necesidades
derecho en formación
es reciente
no tiene formalismos
surge de la realidad
es clasista
desigualdad empleador trabajador
fin
equilibrio social
coordinación económica
elementos del contrato de trabajo
La prestación personal del servicio.
La continuada subordinación.
elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo. :
La retribución o remuneración del servicio.
Características del contrato de trabajo
se perfecciona con el consentimiento de las partes.
Bilateral,
Conmutativo, esto es, que las obligaciones pactadas son ciertas y determinadas
Tracto sucesivo
Oneroso
Nominado
Principal
partes del contrato
empleador
Trabajador
Clases de contrato de trabajo
escritos
verbal
terminación contrato
por mutuo consentimiento.
por expiración del plazo fijado
por muerte del trabajador
recolección de información beneficiarios y familiares
avisó en la prensa o edicto
Liquidación de salarios y prestaciones
pago de la liquidación
por la terminación de la obra contratada.
por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.
Salario
remuneración ordinaria fija o variable que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio
debe respetarse el salario mínimo legal mensual
Jornal
periodos no superiores a una semana
Sueldo
periodos no superiores a un mes
se debe pagar oportuna y completamente
solo se debe descontar valores autorizados expresamente por el trabajador, determinados por l ley o orden judicial
primas
bonificaciones
derechos que se adquieren en la firma
Licencias laborales.
Aportes a caja de compensación familiar.
Prestaciones sociales
Auxilio de transporte
Aportes a seguridad social
Vacaciones.
Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos.
Viáticos.
Pago de incapacidades de origen común o laboral.
Salario
jornada laboral
jornada diurna
6 am - 10 pm
8 horas diarias- 48 horas semanales
jornada nocturna
10 pm - 6 am
recargos
trabajo extra nocturno 75%
trabajo extra diurno 25%
extra nocturno 35%
Aportes parafiscales
Son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar icbf y sena
icbf 3%
ccf 4%
sena 2 %
vacaiones
Conceder al trabajador en vigencia del contrato de trabajo 15 días hábiles continuas descanso remunerado por cada año de servicio
En materia de compensación de vacaciones se liquidan en forma proporcional salario básico por días laborados dividido en 720
Prestaciones sociales a cargo del empleado
intereses
prima de servicios
cesantías
responsabilidad el empleador Y corresponde a Un mes de salario por cada año de servicio prestado
educación
retiro total
compra de vivienda
calzado y vestido de labor
Pensión
régimen de prima media colpensiones
régimen de ahorro individual fondos privados
ARL
pago de la liquidación
atender a los trabajadores frente afectos de enfermedades o accidentes que pueden ocurrir las como consecuencia del trabajo que desarrollan
pago de la liquidación
Licencias
paternidad
por luto
maternidad
Sanciones disciplinarias
suspensión de trabajo
multas
