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La gerencia del cambio en contextos de globalización, Agentes…
La gerencia del cambio en contextos de globalización
La necesidad de un enfoque organizacional para la valoración y evaluación del cambio
Se trata de fuerzas macroeconómicas y macroculturales muy poderosas, y en este sentido, este oleaje
de cambio probablemente crecerá en extensión e intensidad en las próximas décadas.
señales que permitan considerar
cuando un cambio es exitoso.
La necesidad del enfoque integral y a gran escala del cambio organizacional
Los cambios pareciales y reactivos son cada ves menos, una eficiente respuesta a los estancamientos que padecen las organizaciones ante este mundo vertiginoso de cambio
el entorno cambia en una
forma compleja y estructurada
La crisis del enfoque del reformismo normativo: la necesidad de un enfoque cultural del
cambio
La administración tradicional tenía como presupuesto que el cambio en un procedimiento ineficiente de trabajo
dependerá esencialmente de la actitud del grupo frente a los cambios de
comportamientos que el programa de capacitación sugiere
los cambios que pueden
ocurrir durante el programa de adiestramiento no perduran
. El nuevo entorno de globalización y competencia: la necesidad de un enfoque de organización de
aprendizaje
superación de estándares internacionales de
productividad, costos y calidad
El enfoque de cambio cultural basado en la ruptura de paradigmas
modelo, patrón o ejemplo.
Estrategias de cambio con enfoque de paradigma
centrar el
cambio en torno a la ruptura de un paradigmacentrar el
cambio en torno a la ruptura de un paradigma
Nuevas perspectivas de la investigación organizacional para el aprendizaje orientado a
la gestión del cambio
Organización “de sótano”
Aprendizaje organizacional en ambientes de globalización y competencia
Estrategia de
Capacitación
Estrategia de
Aprendizaje
Estrategia
Competitiva
Agentes transformadores del cambio / Rosa Blanco Liberio /
https://www.redalyc.org/pdf/280/28010102.pdf