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Capacitación - Coggle Diagram
Capacitación
Definición
Aptar a una persona para alcanzar un objetivo
determinado
Ambito empresarial
Se utiliza para sembrar y después cosechar
Paso 1
Necesidad de capacitar
Se debe de identificar las necesidades actuales y futuras
Antes de capacitar
Carencia de algo que aparece en función de una norma, patrón o deber ser
Paso 2
Objetivo de la capacitación
Saber que es lo que deseas obtener al implementar una capacitación
Paso 3
Medio de instrucción
Se adecua a las necesidades de capacitación
Técnicas
Rotación de personal
Análisis de casos
Mesas redondas
Conferencias
Paso 4
Facilitador es importante en la educación para adultos
Se encarga de
Crear nuevas iniciativas, formas de trabajar y actuar
Generar el intercambio de experiencias y habilidades
Proporcionar aprendizaje
Paso 5
Llevar a cabo la instrucción
Actividades del facilitador
Proyectar
Estimular
Transmitir
Evaluar
Paso 6
Pruebas a participantes
Indican el desempeño de los participantes
Muestran en nivel de aprendizaje
Paso 7
Supervisión de la instrucción
El facilitador debe asegurarse de llevar a cabo la instrucción adecuadamente
Paso 8
Evaluar la capacitación
Facilitadores
Se recomienda supervisar y dar seguimiento a los participantes
Se debe propiciar el conocimiento a las actividades de los participantes
Conocer si se cumplieron los objetivos
Saber las mejoras que se obtuvieron
Etapas
Formación de la comunidad de aprendizaje
Encuadre
Establecer lineamientos generales
Los participantes se podrán basar para interactuar con sus compañeros
Facilitador
Crear un ambiente de confianza y motivante
Desarrollo del curso
Al cubrirse las actividades delineadas en la "Formación de la comunidad de aprendizaje" se debe técnicas y dinámicas grupales
Conclusión y cierre
Se debe presentar
Una síntesis
Conclusión por parte de los participantes
Logros alcanzados