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Programas de incentivos - Coggle Diagram
Programas de incentivos
Diferencia
Salario
Necesario , repetitivo.
Incentivos
Satisfactorio
Sistema recompensas y sanciones
Incentivar o inhibir comportamientos
Advertencia escrita
Suspensión
Despido
Mayor productividad a la organización
2 aspectos
Correspondencia de resultados y recompensa
Refuerzo positivo Skinner
Comportamiento determinado por sus consecuencias
Relaciones de intercambio
Trabajo vs Organización
Enfoque
En puestos
Bien desempeñadps
En competenias
Buena aplicación
Nuevos métodos de remuneración
Fija
Fácil administración
Flexible
Participar en la organización
Teoría de Herzberg
Factor Higiénico
Factor motivacional
Plan de bono anual
Valor monetario
Mejora de la prouctividad
Tipos
Metas definidas
alcanzar los objetivos antes determinados
bono flexible o VAE
objetivos :green_cross:
objetivos :check:
Copropietarios
Ej: Promon
Colaboradores socios
Reciprocidad ganancias
Pactual = accionistas satisfechos
Trabajador a accionista
Remuneración por competencia
Obstáculo legal
Igualdad salarial
Ventajas
putos fuertes y débiles
Más motivación
Desventajas
Inseguridad
Posible diferencia salarial
Angustia y ansiedad
remuneración personalizada
Conversación con el gerente
Programación conjunta
Plan de participación de utilidades
Sistema propio
resultados vs ganancia
Definir metas
Utilizar índices simples
Cantidad de ventas
Periodicidad adecuada
Claridad y sencillez
Conocimiento de objetivos
Resaltar la objetividad
Envergadura del programa
Buen planteamiento
Diferenciación de recompensas
control del programa
¿Cómo diseñar?
esfuerzo y recompensa
Fáci de calcular
Parámetros eficaces
Parámetro horario
Apoyo
Consejos
Motivar a todos
No los mismos premios
No los mismos trabajadores