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FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP - Coggle Diagram
FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP
RESSOURCES COMPLÉMENTAIRES
https://www.arte.tv/fr/videos/054737-000-A/le-recruteur/
Doc PDF : l'offre de servIces et d'aides de l'agefiph (à télécharger sur le site de l'agefiph)
newsletter pro de l'agefiph
kit minimum d'accessibilité
liste des interlocuteurs
affiche avec coord du référent handicap
fiche missions du référent handicap :!: compléter le coggle
fiche individuelle de suivi
fiche bilan annuel
les aides mobilisables
Cap Emploi (acteur type pôle emploi pour public spécifique PSH) - prochainement fusion
Recrutement : Pôle emploi suit 70% de PSH, mais orientation vers cap emploi quand besoin spécifique lié au handicap
accompagnement des salariés et des employeurs pour maintenir dans l'emploi
La Prestation d'Analyse de Capacité (PAC)
validation de la faisa du projet pro
repérer les contre-indications ou limites fonctionnelles
les prestations d'appui spécifiques PAS
il existe des prestataires spécialisés sur chaque type de handicap
évaluation de la situation et des capa fonctionnelles de la personne
identification des modalités et/ou des techniques de compensation
appui à la mise en oeuvre des techniques de compensation
sensib des équipes et/ou groupes de stagiaires
Quand une personne ne sais pas trop exprimer ses besoins, on passe toujours par les prescripteurs pour demander une évaluation PAS
cap emploi
pole emploi
mission locale
médecine du travail
les aides financières à la compensation du handicap au bénéfice de l'apprenant
aide technique : max 5000€
aide au déplacement : max 5000€
aide humaine : max 4000€
RHF
appui pour l'accueil des PSH et le développement de l'accessibilité des formations
Handicap de quoi parle-t-on ?
3 niveaux
Déficience
Incapacité
Handicap
C'est les facteurs environnants qui créent la situation de handicap
nous n'avons pas à parler des déficience, mais des situations de handicap
il faut se centrer sur les difficultés que le contexte/ l'environnement peut engendrer et sur les besoins
Différents types de handicap/ différentes déficiences
déficience motrice
déficience visuelle
déficience auditive
déficience mentale
déficience psychique
déficience cognitives
maladies invalidentes
cadre législatif
Attention depuis 2020 : plus possible de compenser l'obligation de 6% de PSH dans l'effectif par de la sous-traitance au secteur protégé, cela réduit juste la contribution à l'Agefiph
les lois majeures
2005 : définition de la notion de handicap, obligation d'emploi étendu au public, MDPH
loi de 1987 : obligation d'emploi - insertion sur le marché du travail
Loi de 1975 : de l'assistance à la solidarité
2006 : accessibilité généralisé pour les ERP
ATTENTION : nous sommes non conforme pour les formation au 25 rue du Clairon Pouget :!!:
Nous devons tenir un registre public d'accessibilité (V6 de Qualiopi) :!!:
2021 RNQ : focus I4 et I26
reconnaissance administrative du H est un point de départ pour ouverture des droits
les acteurs qui donnent la reconnaissance
MDPH/CDAPH
RQTH
AAH
Carte d'invalidité
Sécurité sociale
pension d'invalidité
rente AT/MP
Etat
pension militaire en invalidité
alloc ou rente d'invalidité
veuves ou orphelins de guerre
les 3/4 des personnes reconnues en situations de handicap ont le statut RQTH
les droits
accessibilité
on se réfère à toutes les PSH (démarche collective)
compensation
pour un PSH en particulier (démarche individuelle)
compensations techniques
compensations organisationnelles
compensations humaines
compensations pédagogiques
les interlocuteurs du référent handicap de l'OF
référents de parcours (Pôle emploi, cap emploi, mission locale)
RHF (Ressources Handicap Formation) : Nathalie Bayle (ACCEIS) pour l'Occitanie
appui aux situations individuelles (aides aux prescripteurs de formation, aux référents handicap des OF, aux PSH en direct)
pour qui ?
demandeurs d'emploi, salariés, alternant
le projet de formation doit être validé
quelles missions ? : mobilisation de l'ensemble des acteurs du parcours de formation
conseil / information / relais
appui à distance
appui sur site
comment solliciter ?
par mail
acceis@orange.fr
/ téléphone 06 48 10 95 84
appui aux OF en collectif
animation de GT
appui technique aux OF
missions du référent.e handicap
MISSION : assurer un repérage des PSH et se faire repérer
lors des entretiens d'information en amont des inscriptions
dans la fiche d'inscription ou dans l'entretien d'accueil et de recueil des besoins : une case à cocher (ex. reconnaissance RQTH) et/ou mention "avez vous besoin d'aménagement spécifiques pour la formation, pour l'évaluation des acquis..."
repérage des comportements ou des difficultés par les formateurs
mentionner sur le site internet et dans tous les supports de communication la présence du référent handicap et ses coordonnées
MISSION : mettre en oeuvre une procédure systématique d'accueil et d'accompagnement individualisé
le référent handicap doit avoir un temps d'échange systématique avec la PSH pour voir quelles sont les adaptations / compensations possibles ou solliciter un référent parcours
temps de coordination avec tous les acteurs de l'OF
ingé péda
formateurs
groupes d'apprenants
point régulier avec le stagiaire / suivi attentif pour vérifier d'adéquation entre moyens de compensation et besoins du stagiaire (formaliser dans une fiche de suivi pour garder trace)
point régulier avec les équipes péda
suivi des avancées des demandes avec les référents de parcours (cap emploi, pôle emploi, mission locale)
interrogation post formation dans le questionnaire de satisfaction pour connaître s'il y a des choses à améliorer dans l'accueil et l'accompagnement du PSH
présence du référent handicap lors du début de la formation pour un éventuel réajustement
personne ressource pour les formateurs et les apprenants
informer les équipes admin et péda sur les missions du référent handicap et les sollicitations possibles
animer des sessions d'informations et d'échanges avec les équipes sur les sujets Handicap
mobilisation du service RHF
MISSIONS : entretenir des contacts étroits avec les prescripteurs et la Ressources Handicap Formation
MISSION : participer activement aux animations du réseau des RH