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2.3 DERECHO AL TRABAJ EN IGUALDAD OPORTUNIDADES, l - Coggle Diagram
2.3 DERECHO AL TRABAJ EN IGUALDAD OPORTUNIDADES
Igualdad de trato y opotunidad ambito laboral
Programas mejora empleabilidad mujres
Pólitica de empleo ob.prioritario
aumentar y mejorar mercado laboral de MJ
potenciando formación y adaptabilidad
Programa insercón laborla
todos niveles educativos
destinatario colectivo vulnerable
Promoción. Igualdad
negociación colectiva
acción positiva
Igualdad y conciliación
derechos conciliació de vida per fa y laob
Permiso maternidad
normativa laboral
seguridad social
reparto equitativo responsabildiad familiar
padre reconcoce
permiso maternidad
presentación equilibrada
reconoce trabajador@
asunción equilibrada familia
evitando discrimi
Planes igualdad empreas y otras medias de promoción
concepto y contenido planes IG empresas
conjunto ordenado de medidas
fijar objetivos concretos
seguimiento y evaluación
despues diagnóstico de situación
´planIG Tras y apy vol
trasparencia
garantiza
informan contenido planes IG
comsienes partidiarias convenios colectivos
evalúan
acceso Representantes Traba
apoyo implantación
impulso voluntario
Gobierno
medidas fomento PYMES
Elaboración y palicaciones planes IG
elabrona el plan
previo negociación
Auto laboral y Proce Sancio
convenio colectivo
más 50 empresas
medidas igualdad dirgir
elaboración de paln
objeto negociación
voluntario
al resto empresas
empresas obligadas
respetar IG
medidas evitar Dis
Medidas específicas prevenir acoso
empresas
prevenier acoso
promo, condicnones tra
arbirtar procedimientos específicos
negociar Repre Tra
código de buenas conductas
Representantes de trabaj
sensibilización trabjadores
dirección empresas
contribuir a prevención acoso
Planes IG contendrán
materias
autoría salaríal
vida per,famy y laboral
formación
retribuciones
clasificación Pro
prevención acoso
selecció y formación
Registro Planes de igualdad Empresas
M-Tra-Migti
director general trabajo
seguridad social y autoria laboral
obligada inscribirse
comisión negociación
elabrorar diagnos
dirección empresa
Desarrolla diagnóstico
Reglamentariamente
Distintivo para empresa matería igualdad
Ministerío Trabajo y Asiusntos sociales
concensión
equilibrada
adop.planes IG
publicidad
no sexita
obtención
balance de parámetros IG
denominación
reglamentariamente
controla
apliacación
imcumplimiento, retira
crea reconocer
tráfico comercial
fines publicitarios
l