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Desarrollo Organizacional - Coggle Diagram
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
Se define el DO como: "un empeño de cambio planificado"
El DO esta constituido por esfuerzos deliberadas encaminadas a eliminar una situación satisfactoria
También conocido como DO es una estrategias educativa para lograr un cambio planeado de la organización
Características del DO
El DO fue ideado para aumentar la efectividad y bienestar de la organización
El DO es administrado desde la alta gerencia del
sistema, y requiere de: compromiso con los objetivos
del programa y apoyo activo de sus métodos
El DO compromete el sistema integral
El DO logra sus objetivos por medio de intervenciones
planificadas que aplican los conocimientos de las
ciencias del comportamiento
Condiciones que demandan
Mejorar la colaboración entre los grupos de la organización
Abrir el sistema de las comunicaciones cuantitativamente y cualitativamente
Cambiar la estructura y las funciones
Mejorar la planeación y la fijación de objetivos
3.Cambiar las normas culturales de a organización
Afrontar los problemas de las funciones
Adecuar el clima organizacional a las necesidades individuales y a los cambios en el medio
Efectuar cambios en la motivación
Cambiar la estrategia gerencial
Adaptarse a un nuevo ambiente