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Les théories du Leadership, 1950, 1950, 1987-2015, Thomas Carlyle,…
Les théories du Leadership
Théorie Comportementale
Alignement des objectifs individuels et collectifs
Meilleur compréhension de l'affection du comportement du leader sur l'équipe
Théorie du Grand Homme
1840
Le leadership etant une qualité innée
Mise en évidence des qualités du grand leader
Théorie de Contingence
1950
Prise en considérantion de l'environnement
Flexibilité et Adaptation
Théorie Situationnelle
Adaptation du style du leadership en fonction du niveau de maturité professionnele
Flexibilité du leader
1980
Paul Hersey
Kenneth Blanchard
Norme ISO 9001 v 2015
Implication des dirigeants et des collaborateurs
Orientation et soutien des collaborateurs
Théorie transactionnelle
Evolution professionnelles des collaborateurs
Contributions / Rétributions
Sanctions / Récompenses
Théorie des :Traits
:
1926
Bernard
Approche psychologique basée sur les traits et la personnalité
Environnement non pris en considération
Théorie Transformationnelle
Innovation et création des changements
Honnêteté et intégrité
1950
1950
1987-2015
Thomas Carlyle
Woodward
Eric berne
James V. Downton
1973
Rensis Likert
ISO