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Sistemas tradicionales de capacitación
Los métodos de capacitación tradicional de recursos humanos han demostrado su
eficacia
Estas técnicas requieren profesionales experimentados y dedicados de recursos humano para llevarse acabo
Métodos de presentación
Uno de los métodos más antiguos y tradicionales de capacitación es la
conferencia
Se utilizan varias herramientas de apoyo, desde:
-tablas
-pizarras
-PowerPoint
reuniones virtuales.
Métodos prácticos
Los métodos prácticos requieren que participen activamente en su
propio aprendizaje
La información y el asesoramiento inmediato
se le da al aprendiz :
-cualquier acción correctiva
Métodos de formación en equipo
Los métodos de capacitación de equipos
El objetivo de este método:
es construir relaciones de equipo
-se garantiza un mayor éxito para el departamento y para el aprendiz
Seleccionar un método
El costo, por supuesto, determina muchas decisiones.
Si la meta es una mayor eficacia de los equipos:
-El entrenamiento de trabajo en equipo es la mejor opción
CAPACITACIÓN DE INSTRUCCIONES SOBRE EL PUESTO
planeamiento y ejecución de la capacitación La capacitación técnica es el proceso de enseñar al nuevo empleado las habilidades básicas que necesita para desempeñar su trabajo
ANALISIS
Se trata de un problema que no puede hacerse o no quiere hacerse
DESARROLLAR OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
Los objetivos deberán ser
observables y medibles
CAPACITACION
Las técnicas incluyen capacitación en el:
-puesto,
-aprendizaje
-programado.
EVALUACION
Medir la reacción del aprendizaje:
-conducta o resultados
LOPEZ OSORIO MARI CARMEN