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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN
OBJETIVOS Y DESAFÍOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
FÓRMULA DE LA RAZÓN DE SELECCIÓN
DESAFÍO DE
ORGANIZACIÓN
LIMITANTES INTERNAS
FLEXIBILIDAD
PRUEBA DE IDONEIDAD
DEMOSTRACIÓN PRÁCTICA
Y ENFOQUE RACIONAL
VALIDACION DE PRUEBAS
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
TIPOS DE ENTREVISTAS:
ENTREVISTA NO ESTRUTURADA
ENTREVISTA ESTRUTURADA
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
ANÁLISIS FUENTES DE RECLUTAMIENTO
REQUISICIÓN DE PERSONAL
ANALISIS DEL PUESTO
NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACIÓN RECURSOS HUMANOS
ELECCIÓN DE MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
SOLICITUD DE EMPLEO
TIPOS DE CONTRATO EN COLOMBIA
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO
CONTRATO OBRA LABOR
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO
.ASPECTOS QUE CONFORMAN LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
Organización general
Comunicación y documentación
Organización preventiva específica
PLANIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS.
Procedimientos y registros
Prioridades y programas
MEDIDAS Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Para controlar los riesgos.
Vigilancia de la salud
Para eliminar o reducir los riesgos.
Actuaciones frente a sucesos previsibles
Actuaciones frente a cambios previsibles
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
Revisión y registro.
Extensión y procedimiento.
CLIMA ORGANIZACIONAL
BUEN AMBIENTE
AFILIACIÓN
SATISFACION
PODER
ADAPTACIÓN
LOGROS
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
TRÁMITES
PROCEDIMIENTO
CANTIDAD DE REGLAS
RESPONSABILIDAD
TOMA DE DECISIÓN
FUNCIÓN ADECUADA
RECOMPENSA
MENOS CASTIGOS
MAS PREMIOS
MAL AMBIENTE
MAL DESEMPEÑO
INCERTIDUMBRE
