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LA ENTREVISTA CONDUCTUAL
CONCEPTO
Es una técnica de indagación y recogida de información utilizada en el ámbito de la psicología clínica y el tratamiento psicológico.
OBJETIVOS
Ofrecer al paciente una explicación de lo que se va a hacer durante la entrevista, los motivos de por qué se necesita información detallada y específica sobre sus problemas, situaciones y conductas específicas.
Identificar los parámetros de las conductas problema, así como su frecuencia, intensidad y duración (p. ej. ¿Cuántas veces ocurre?, ¿cuánto tiempo lleva ocurriendo?).
Identificar las conductas problema y definirlas en términos conductuales, de modo objetivable y preciso (p. ej. ¿Qué ocurre exactamente en ese ámbito?, ¿qué es lo que no funciona de su trabajo?).
Determinar los antecedentes de la ocurrencia y no ocurrencia de la conducta problema (p. ej. ¿Qué pasó antes de que sucediera?, ¿qué pensaba antes de realizar eso?).
Determinar las consecuencias de la conducta problema (p. ej. ¿Qué ocurrió justo después?, ¿qué sintió nada más finalizar dicha conducta?).
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EJEMPLOS DE PREGUNTAS
• Describa, de forma pormenorizada, el motivo de su consulta.
• Describa lo mejor posible qué le ocurre (qué siente, qué piensa, qué le parece el problema que le trae aquí).
• Especifique la última vez que le ocurrió el problema (Qué, cómo, dónde y cuándo).
• Cuente más sobre la historia del problema, ¿cuándo empezaron esas manifestaciones?
• ¿Ha buscado ayuda anteriormente? Si es así, con qué profesionales, qué tratamientos y en qué fechas.
• Finalmente, ¿a qué cree que se debe su problema?
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