Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การนิเทศการพยาบาล NURSING SUPERVISION - Coggle Diagram
การนิเทศการพยาบาล
NURSING SUPERVISION
ความหมายของการนิเทศทางการพยาบาล
เป็นกระบวนการที่เป็นทางการ(formal process)ของการสนับสนุนทางวิชาชีพและกระบวนการเรียนรู้ที่จะส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานในการพัฒนาความรู้ (knowledge) สมรรถนะ(competence) และความรับผิดชอบ(assume responsibility) ในการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์ของการนิเทศการพยาบาล
2.ผลลัพธ์การบริการพยาบาลมีคุณภาพ
3.การติดต่อประสานงานเป็นไปโดยสะดวก
1.พัฒนาประสิทธิภาพการพยาบาล
4.สนับสนุนบุคลากรใช้ศักยภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน
5.เสริมสร้างสัมพันธภาพระหว่างผู้นิเทศและผู้รับการ
6.รวบรวมข้อมูลจากการนิเทศมาใช้ปรับปรุงการนิเทศ
ความหมายของการนิเทศทางคลินิก
เป็นกระบวนการระหว่างบุคคล(interpersonal process) ผู้นิเทศหรือผู้ที่มีความเชียวชาญในการปฏิบัติงานให้ความช่วยเหลือผู้ที่ยังมีประสบการณ์น้อย เพื่อให้สามารถปฏิบัติบทบาทของวิชาชีพได้อย่างเหมาะสม
หลักการของการนิเทศการพยาบาล
การนิเทศควรอยู่บนพื้นฐานของทักษะที่ จะประยุกต์ใช้ได้
การนิเทศควรเป็นการช่วยเหลือสนับสนุนผู้รับการนิเทศและมีการยอมรับการเปลียนแปลง
การนิเทศควรเป็นการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ
การนิเทศควรให้ความสําคัญต่อผู้ป่วยเป็นอันดับแรก
1.การนิเทศควรสะท้อนถึงการปฏิบัติการพยาบาลของผู้ปฏิบัติงาน
6.การนิเทศควรกระตุ้นให้มีการปฏิบัติที่ปลอดภัย
แนวคิดเกี่ยวกับการนิเทศ(Ward,1990)
การนิเทศแบบสมัยใหม่(modern supervision)
เป็นการวางแผนงานการจัดลําดับงาน การสั่งการและการให้การชี้แนะแก่ผู้ปฏิบัติงานและมีการตรวจสอบผลงานโดยคํานึงถึงสิทธิส่วนบุคคลและความแตกต่างระหว่างบุคคลยึดหลักบุคคลเป็น ศูนย์กลาง(person-centered)
การนิเทศแบบดังเดิม(traditional supervision)
เป็นการวางแผนการตัดสินใจและการสั่งการแก่ผู้ปฏิบัติงานหรือลูกจ้างในรายละเอียดและมีการตรวจสอบผลงานอย่างเคร่งครัด ลูกจ้างในรายละเอียดและมีการตรวจสอบผลงานอย่างเคร่งครัด
บทบาทของผู้นิเทศ(Proctor1992)
บทบาทด้านการศึกษา
การให้ความรู้ การจัดอบรมระหว่างการปฏิบัติงานการเป็นที่ปรึกษา(mentorship)การวิจัย และการพัฒนาบุคลากรด้านอื่นๆ
บทบาทด้านการช่วยเหลือสนับสนุน
การจัดสวัสดิการต่างๆการดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงาน
บทบาทหน้าที่ด้านการจัดการ
การจัดให้มีมาตรฐานการปฏิบัติงานการจัดให้มีมาตรฐานการปฏิบัติงานกฎระเบียบวินัยในการปฏิบัติงานนโยบายการจ้างงานการ
จัดการเกี่ยวกับอัตรากําลัง ซึ่งบทบาท หน้าที่ด้านนี้จะช่วยให้การให้บริการมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
แนวคิดเกี่ยวกับการนิเทศ (Gillies,1994)
การนิเทศที่เปรียบเสมือนการเป็นโค้ช (supervision as coaching)
โดยโค้ชจะพยายามจูงใจให้ผู้เล่นเห็นความ
สําคัญของ การพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายสูงสุด
การนิเทศที่เปรียบเสมือนการควบคุม (supervision as control)
การนิเทศเป็นวิธีการควบคุมการปฏิบัติงาน ดังนั้นการควบคุมการปฏิบัติการพยาบาลก็จะเกิดขึ้นใน สถานที่ ที่ ให้บริการแก่ผู้เจ็บป่วย
กิจกรรมของการนิเทศทางการพยาบาล
2.การประชุมปรึกษาทางการพยาบาล(Nursing conference)
การสอน(Teaching)
1.การเยี่ยมตรวจทางการพยาบาล(Nursing rounds)
4.การให้คําปรึกษาแนะนํา(Counseling)
6.การสังเกต(Observation)
5.การแก้ปัญหา(Problem solving)
การร่วมมือในการปฏิบัติงาน(Participation)
หน้าที่และลักษณะงานของผู้นิเทศการพยาบาล (Rowland&Rowland,1992)
ประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยและประเมิน ภาพรวมของคุณภาพการพยาบาล
ร่วมในการวางแผนงานในหน่วยงานหรือแผนกที่ตนเองรับผิดชอบ
ร่วมมือกับหัวหน้าพยาบาลในการพัฒนาและนําปรัชญาวัตถุประสงค์ของหน่วยบริการพยาบาลไปใช้
มีส่วนร่วมในการศึกษาค้นคว้าเพื่อปรับปรุงคุณภาพการ พยาบาล
ประสานงานกิจกรรมของบุคลากรพยาบาล
ประเภทของการนิเทศ
(Hawkins&Shohet,1990)
การนิเทศรายบุคคล(One –to –one supervision) เป็นการนิเทศที่ปฏิบัติกันมากซึ่งผู้นิเทศควรเป็นผู้มีความรู้ลึกซึงและมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีสามารถสร้างเสริมพลัง อํานาจ(empower) ผู้ถูกนิเทศได้
การนิเทศเป็นทีม(Team supervision) เป็นการนิเทศที่อาจประหยัดเวลาได้แต่ผู้นิเทศต้องมีทักษะของการ ดําเนินการกลุ่ม(group dynamics) แต่ต้องระมัดระวัง การแข่งขันกันภายในทีม
การนิเทศตนเอง(Self –supervision) คือการที ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนสะท้อนคิด(reflect)เกียวกับการ ทํางานของคนและหาวิธีการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นซึ่งเหมาะ กับผู้ทีมีความเชี่ยวชาญ(expert)
การนิเทศเป็นกล่มุ(Group supervision) เป็นการนิเทศที อาจพบปัญหาคล้ายคลึงกับการนิเทศเป็นทีมซึ่งผู้ดําเนินการกล่มุต้องไม่ลืมบทบาทของการนิเทศมิฉนั้น อาจจะมุ่งที่ ขบวนการกลุ่มมากเกินไป