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Atelier Parties Prenantes RSE & Société à mission Mardi 3 novembre…
Atelier Parties Prenantes
RSE & Société à mission
Mardi 3 novembre 2020
Verbatims
"Matinée très
boulversante
, très
riche
"
"Vous êtes des
supers nanas
"
Guillaume "Quand on parle à id&d, on a
confiance
dès le début, pas besoin de justifier tout cela. Qua,d on a démarrer notre démarche avec id&d, on ne savait pas ce qu’on allait faire mais on était
confiance
. Vous avez initié le changement. Charge à nous de nous en saisir et de le faire vivre."
"
Changer le monde
mais pas le grand monde" (la question de l'échelle du champs d'action)
"
Chamboulée
,
touchée
"
"Cela
dépasse ce que l'on pensait
"
Nos forces
Sentiment de
confiance
avec les partenaires, clients, collaboratrices
Déclencher le premier pas
au sein des entreprises, et après charge à eux de s'en saisir et de faire vivre les valeurs et démarches RSE
Positionnement innovant
et
différent
d'id&d sur le marché
Nombreuses
références
et
compétences
Authenticité, professionnalisme
Nos points d'amélioration
Re-questionner les
besoins
de chacune (
besoins profonds
, identifier les
besoins collectifs
)
Transparence et sincérité
sur comment les valeurs que l'on porte sont incarnées en interne qd on est à l'exterieur
privilégier la narration et notre histoire personnelle avec nos PP externes
AFFIRMER
pourquoi on s'engage
Pourquoi on fait tout ça ? Relation avec
peur
et
contrôle
: notre communication est faite pour nous
rassurer
, montrer que l'on sait/peut le faire
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6734401823706370049/?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A(activity%3A6734177150339047424%2C6734401780442112000
)
article Séverine MILLET
Retour sur la COP
Le document montre que l'
on sait faire
mais manque d'illustration/incarnations (via témoignages par exemple) => à insérer dans notre comm tout au long de l'année =
VIDEOS
Idées pour prochaine COP : lister 3 actions/actes que l'on fait et dire
pourquoi on le fait
pour rendre le contenu plus
concret et personnel
(c'est ça qui intéresse les PP)
Engagements/valeurs
fortes vers l
'externe
mais peu visibles quant à l
'interne
"Papier glacé" ; manque de
chaleur, actes, exemples
Prochaine COP plus "light" pour les PP
cf rapport SUEZ p.20 (opportunités/risques)
Infographie
témoignages (en lien dans la COP)
Pousser la réflexion sur nous-même,
pourquoi on fait ça ?
Raison d'être d'id&d
Remise en question de la volonté de société à mission :
statut
(cadre protecteur en cas d'embauche de nouveaux collaborateurs par ex)?
reconnaissance
?
intégration au sein d'un collectif
?
participer au changement dans le bon sens
?
Pourquoi on fait ça ? Réflexion autour du "
WHY
?"
Avoir un "why" clair, c'est ce qui intéresse le
client
Société à mission
Démarche
professionnelle
et
utile
pour les PP
Permet d'affirmer davantage les
valeurs
portées par id&d
Étudier le
ratio temps passé/valeur crée
La société à mission, pourquoi ? côté
juridique
?
visibilité
?
communauté
?
modélisant
?
Est ce qu'id&d veut être
modélisant
pour les entreprises qui ne sont pas encore engagées ou avoir pour mission de
déclencher le premier pas
des entreprises qui se sont pas encore engagées ?
Déclencher le 1er pas : c'est un minimum
on sème et le chemin leur appartient : c'est de leur responsabilité pas de la notre
continuer à progresser et à s'inspirer : on regarde vers les plus gros ou les plus exemplaires
lâcher prise : on n'est pas des sauveurs à tout prix
Qu'est ce qu'on pourrait gagner en n'y étant
pas
? (lien avec le lâcher prise) : du temps
Démarche qui a du
sens
, c'est une
affirmation d'id&d
. id&d s'est donné comme engagement de
participer à la transistion
et de
faire participer
les acteurs aussi
Chantier à réinterroger fin 2021