Na sociedade e no mundo do trabalho do século XXI, o trabalho em equipa ganha cada vez maior relevância enquanto valência fulcral, pesando cada vez mais no que se procura num elemento a contratar. De uma forma geral, trabalhar em equipa é crescer (individual e coletivamente), é partilhar conhecimentos. Em equipa discute-se (ordeiramente, claro) para chegar a consensos e através do comprometimento em atingir objetivos comuns, resolvem-se problemas. Numa boa equipa não será difícil encontrar competências como o respeito mútuo e uma desenvolvida faculdade comunicativa. Para além disso abunda a coesão, organização e dedicação. Ao fim de 300 000 anos, percebe-se (aliás, volta a perceber-se) que é em grupo que vinga a soma das qualidades individuais, que, pela experiência coletiva, se aprende com os erros somados de cada um, que se transmitem experiências. Não obstante da possibilidade de conflitos, dos diferentes métodos de trabalho (individualmente) ou do risco de desequilíbrio de trabalho, trabalhar em equipa fornece diferentes perspetivas, promove a entreajuda e motivação, fomenta uma melhor gestão do tempo.
