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Remuneraciones - Coggle Diagram
Remuneraciones
Premios
No para todos si para MM
Tiene beneficios
Una vez al año
Que defnan los MM
Depende del desempeño
relación con ingreso actual
mirando la carpeta de cada uno
Proporción con lo que gana
Aumentos
Resultado en premio
llevar registro
Nuevos
poner un tiempo para ver resultados
Priorizar el interno sobre el externo
depende del perfil
Resultados de trabajo
objetivos
seguridad
más en blanco
no te permite volver para atras
garantía de que el puesto no va para atras
los que están definidos
Acordes a lo que uno trabaja
Al lugar que ocupa
función
responsables tiene que ganar
Dinero
Medicion de valoración
comodidad
necesidad
Vacaciones
obra social
Proyección
quien haga crecer la empresa
Equilibrado con respecto al costo de vida
No todo en sueldo si en premio
Cuidar las retricciones para despedir